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第一章 职场之不和谐143（第3页）

在单位的团队建设活动中，原本是促进大家团结协作的好机会，但甲同事和乙同事却全程没有任何交流，甚至故意避开对方。

有一天，单位接到一个新孩子，需要各位老师紧密配合。

然而，由于甲同事和乙同事的矛盾，导致信息传递不畅，工作出现了严重的延误。

家长对此十分不满，威胁要换机构。

单位领导大为震怒，决定对他们进行严肃处理。

“因为你们的个人恩怨，给单位带来了巨大的损失。

从今天起，你们俩都停职反省！”

领导严厉地说道。

事后她俩还是互相指责是对方的错。

“他们那组就是故意的，总是抢我们的孩子。”

甲同事气愤地说。

“哼，明明是你们自己不行，还怪我们。”

乙同事不甘示弱地回应。

崔灿灿摇摇头，走出了茶水间。

这些争吵让人感到厌烦，大家为什么不能好好相处呢？说白了，事不大，气不小。

灿灿还是不希望闹别扭，可谁也不听她的。

有一天，崔灿灿正在办公室整理档案，同事c走了过来。

“你听说了吗？他们又在背后说我们坏话了。”

同事c一脸不满地说。

我无奈地叹了口气：“别管他们了，我们做好自己的工作就行。”

同事c却不依不饶：“凭什么我们要受他们的气？我们也要反击。”

灿灿皱起眉头：“这样只会让矛盾越来越深，有什么意义呢？”

同事c哼了一声：“你就是太软弱了，他们才会欺负我们。”

灿灿不想再争论下去，继续埋头整理档案。

但同事c的话却让我心情沉重，为什么大家不能多一些理解和包容呢？又一次会议上，两派同事的矛盾再次爆发。

“这个方案明明我们的更好，为什么不采用我们的？”

同事d大声说道。

“你们的方案根本不可行，我们的才是最合理的。”

同事e反驳道。

会议气氛变得紧张起来，大家你一言我一语地争论着。

我坐在角落里，看着这混乱的场面，心中充满了无奈。

领导试图调解，但双方都不肯让步。

会后，崔灿灿找到领导，表达了她的担忧。

“领导，大家这样争吵下去，对工作很不利啊。”

灿灿诚恳地说。

领导叹了口气：“我也知道，但他们都太固执了，我也很头疼。”

灿灿提议道：“要不我们再组织一次团队建设活动，让大家增进了解，缓解矛盾？”