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第50章 万倍回报(第2页)

只要能保持核心公司的快速发展,那些掉队的,不捡也罢。”

“反过来想想,说不定丢了它们,才能腾出空间,到前面遇见更好的。”

夏槐和谢晋若有所悟。

“所以深空是控股研发一体,通过吃子公司的分红来盈利。

现在元神没有产品,凝视是个空壳,繁星没有上线,只有云渲染那边有ali的一点租金。

不过这个情况不会维持太久,未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转,因为我们拿出的每一项技术,都能创造巨大的利润。”

“这是公司架构的问题,你们明白之后,可以基于自己的部门详细规划一下,有好的建议也可以跟我提。”

说完招聘和公司架构,楼清焰又道:“这是组织上的战略,还有研发上的战略,我过会儿跟老谢你单独说。”

两人突然悟了,原来楼清焰所说的这些,就是所谓的“发展战略”

战略是一个特别神奇的词,很多人都知道它的存在,却不知道它具体应该是什么。

谢晋是技术人员,夏槐则还没有达到这个层面,这是他们第一次这么近距离地接触“战略”

夏槐心里是惊叹的,谢晋就没那么大惊小怪,他早就知道,楼清焰有着多么惊人的布局能力。

“后面的事和技术无关,老谢可以去忙了,要是想听坐下来听听也可以。”

楼清焰说,“夏总监,我给你额外布置个任务。”

“啊?”

夏槐小姐姐一怔,“你刚刚不是布置了嘛,招聘啊,扩充部门啊。”

“两件事齐头并进嘛,”

楼清焰说,“我和你谈谈,深空凝视的扩充工作。”

“深空凝视,是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星,第一家盈利子公司。

它的建立经验对今后有很大指导作用,所以要重视起来。”

夏槐惊讶道:“你不会是想让我去做吧……”

楼清焰微笑道:“按我说的架构模式,总公司有人事总监的用武之地吗?你甘心窝在一家只做研发的公司,一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗?”

夏槐的心跳猛地漏了一拍。

楼清焰慢悠悠的,又说:“你听说过,cho吗?”

cho,首席人力资源官。

顶尖集团化公司才有的职务。

谢晋没走,一直坐在旁边听着,此时此刻不由扶额,心中涌起无数回忆……当年他也是被这样空手套白狼,套到深空来的。

还顺手把自己的组员都牵来了。

他错了,楼清焰最厉害的不是布局能力,是t的画大饼的能力!

你瞧瞧,他画的大饼,多好吃,夏槐小姐姐眼见着就给他牢牢套死了。

楼清焰的意思很明白,他觉得夏槐不应该被困在深空本部,打算让她接手组建子公司的任务,一步步把她培养成最顶尖的人力资源管理人才。

只见他问道:“我把子公司的人事招聘交给你了哦,直接买团队也好慢慢走流程也好,能在规定的时间里完成任务吗?”

夏槐斩钉截铁:“我能!”

“当然了,深空本部的招聘也不要耽误哦。”

“不会的!”

谢晋:“……”

一个月后,深空总公司招聘完毕,深空凝视影业有限公司组建完毕。

总公司,除了运营总监和楼清焰说要亲自负责的数据中心,其余该扩充的都扩充了。

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