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第33章 美团（第2页）

收购协议达成后，我立刻投入到美团的整合工作中。

一天，我在办公室召集各部门负责人开会。

我坐在首位，严肃地说：“各位，虽然收购已经完成，但我们面临的挑战才刚刚开始。

我们要在保持美团原有优势的基础上，实现新的突破。”

技术部门的负责人小赵说道：“叶总，我们目前的技术架构需要升级，这需要大量的资金和时间投入。”

我毫不犹豫地回答：“钱不是问题，关键是要做出领先的技术方案。”

市场部的小李接着说：“叶总，竞争对手在我们收购期间动作不断，市场份额有被挤压的趋势。”

我皱了皱眉头：“加大市场推广力度，推出更有吸引力的活动。”

这时，客服部的小王发言：“叶总，近期用户投诉有所增加，主要集中在服务质量方面。”

我敲了敲桌子：“立刻整顿，提升服务水平，不能让用户失望。”

会后，我来到研发部门视察。

研发人员小张向我诉苦：“叶总，新的项目压力太大了，人手不够啊。”

我鼓励他说：“克服一下困难，我会尽快调配人员支持你们。”

回到办公室，美团的原高管刘总来找我。

刘总忧心忡忡地说：“叶总，一些老员工对新的管理制度不太适应，有离职的想法。”

我沉思片刻后说道：“组织一次沟通会，听取大家的意见，做出合理的调整。”

在沟通会上，员工们纷纷发言。

员工甲说：“叶总，新的绩效考核太严格了。”

我耐心解释：“严格是为了激发大家的潜力，做出更好的成绩。”

员工乙说：“工作强度太大了，希望能有所改善。”

我点点头：“会合理安排工作，保证大家的休息时间。”

经过一段时间的调整，公司的情况逐渐好转。

一天，我在电梯里碰到了基层员工小李。

小李兴奋地说：“叶总，最近公司变化很大，大家干劲十足。”

我微笑着说：“这是大家共同努力的结果。”

又过了几个月，公司迎来了重要的发展机遇。

在战略决策会议上，投资部的老王说：“叶总，有一个新的合作项目，前景很好，但风险也不小。”

我果断地说：“详细评估，只要风险可控，就大胆去做。”

：（）战神殿我是叶凡