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第13章 误会与和解167(第1页)

崔灿灿是一个不再年轻不再有活力的职场女性,这样说,实在是找不到更好的形容词了。

作为一名老师,也捎带着给别人调解矛盾。

她性格不开朗,为人和善,工作上不太认真负责,她自己说,是动力不足,工资低。

有时候有话直说,不懂察言观色,深受领导和同事们的“大讨厌”

这天,崔灿灿像往常一样早早地来到了单位。

她一边整理着办公桌上的文件,一边想着今天的工作安排。

当她走进办公室时,却感觉到了一股异样的气氛。

同事们之间似乎弥漫着一种紧张和压抑的情绪,让她感到有些不安。

女人的第六感很强,对于捕捉不愉快的空气,很准。

崔灿灿开始留意同事们的言行举止,发现大家之间的关系变得有些微妙。

原本关系不错的同事们现在变得有些疏远,甚至有些冷漠。

她心中疑惑,不知道发生了什么事情。

她绝对不会和别人闹矛盾,性格使然,如果有意外,别问她。

上午的智力讲座会上,崔灿灿终于发现了问题的所在。

原来,同事们之间因为一些小事产生了误会,而这些误会却被不断地放大,最终导致了矛盾的激化。

事情的起因是一个项目的分工问题。

在这个项目中,同事小张和小李负责不同的部分。

由于沟通不畅,小张误以为小李在工作中故意拖延时间,影响了项目的进度。

而小李则认为小张对自己的工作不理解,过于挑剔。

两人因此产生了矛盾,开始互相指责。

随着矛盾的升级,其他同事也被卷入其中。

一些同事站在小张一边,认为小李的工作态度有问题;而另一些同事则支持小李,觉得小张过于强势。

大家各执一词,争论不休,整个办公室陷入了一片混乱。

崔灿灿看着同事们之间的争吵,心中感到十分无奈。

她觉得这些矛盾都是些小事,根本没有必要上纲上线,弄得和仇人似的。

她试图找个机会,帮助同事们化解这些误会。

于是,在一次午休时间,崔灿灿约了小张和小李一起吃饭。

她希望通过这次谈话,让他们能够坦诚地沟通,解决彼此之间的矛盾。

“小张,小李,我知道你们之间因为项目的事情产生了一些误会。

其实,大家都是为了工作,没有必要把关系弄得这么僵。”

崔灿灿开门见山地说道。

小张和小李听了崔灿灿的话,没有不好意思,还是那样,各执一词。

小张率先开口道:“灿灿,其实我也知道我有些冲动了。

但是当时我真的很着急,觉得小李在故意拖延时间。”

小李也连忙解释道:“我没有故意拖延时间,只是那个部分的工作确实比较复杂,需要更多的时间来完成。

我也想尽快完成任务,但是没想到会引起你的误会。”

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