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第一章 职场之不和谐143（第5页）

“其实我们也不想这样，但大家都太冲动了。”

另一位同事也点了点头：“是啊，我们应该多一些沟通和理解。”

看到他们的态度有所转变，我心中一喜。

我趁热打铁，提出了一些具体的建议，比如定期召开沟通会议，共同制定工作计划等。

同事们都表示愿意尝试。

然而，好景不长。

一次，因为一个孩子的分配问题，两派同事又产生了分歧。

“这个孩子应该我们来康复，我们更有经验。”

同事h坚定地说。

“不行，我们也能做好，而且我们已经做了很多准备工作。”

同事i毫不退让。

崔灿灿不想试图调解了：“大家别争了，我们可以一起商量一个公平的分配方式。”

同事h瞪了灿灿一眼：“你总是和稀泥，这孩子我们势在必得。”

同事i也反驳道：“你凭什么这么霸道？这孩子我们也有能力康复好。”

灿灿被他们的话噎得说不出话来，心中涌起一股怒火。

努力压制着自己的情绪，说：“我们都是为了机构的发展，不是为了个人私利。

这样争下去没有意义。”

同事h冷笑道：“你说得好听，谁知道你心里怎么想的。”

同事i也附和道：“就是，你别装好人了。”

灿灿气得浑身发抖，大声说：“我只是想让大家好好合作，你们怎么能这么说我？”

他们两人却不理会灿灿，继续争吵。

崔灿灿感到无比失望和委屈，觉得自己的努力都白费了。

就在这时，领导走了进来。

领导严肃地看着他们，说：“都给我停下来！

你们这样争吵像什么话？这个孩子我会重新评估，根据大家的能力和经验来分配。

从现在开始，谁也不许再争吵，否则严肃处理。”

同事h和同事i这才闭上了嘴，但他们的眼神中依然充满了不满。

我看着他们，心中充满了无奈。

这场冲突让我再次意识到，职场中的人际关系是多么复杂和难以处理。

在领导的干预下，孩子最终得到了合理的分配。

但同事之间的矛盾并没有完全消除，灿灿依然夹在中间，感到无比疲惫。

不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己还能坚持多久。

但灿灿知道，不能放弃，要继续努力，为了孩子们的康复，也为了这个机构的未来。

：（）沟壑出路