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第35章（第2页）

通风报信完后，林杏又发来个求饶的表情：“萌萌姐你别怪我，我一直都欠银行一个月的工资，我不能失去这份工作。”

阮萌萌正式休假前，在交接时某些观点和雷磊发生了一些偏差，当时闹得有点不愉快，林杏估计是被那天他俩争吵时的场景吓到了，所以这会儿担心自己知道她投敌后不开心。

“没事，我懂，底层打工人是没什么说不的权利的。”

阮萌萌回复到。

“呜呜呜萌萌大王你能理解就好，其实主要是hr那边今早刚把年终考核的通知发下来，我不能在这个时候给他苛扣我年终奖金的机会[委屈]！”

林杏的消息来的很快，阮萌萌看见后却是微微愣神，对哦，年终考评又要来了。

她没再回复林杏的消息，开始琢磨起雷磊今天来探病的目的。

公司有规定，中层管理人员如果连续三年考核为s，那么职级可提升一级，换而言之就是拥有了升任公司高管的资格，即便当前公司高管满员，那也是个拿高管待遇的预备役，只要有合适的岗位出现，就可以免去前期考核直接录用。

s这个评级，只有综合评分在全体员工中排名处于头部那1位置的人可以获取。

而根据人员架构的占比分配，雷磊管理的这条业务线之下，中层管理人员每年都有一个s的名额，而阮萌萌在之前已经连续两年拿到s了。

作为营销部门的中级管理层，考核最重要的指标之一是业绩，其次是管理能力，阮萌萌个人的业务能力是绝对没问题的，团队里虽然有几个混日子的，但整体业绩依然抗打，加上雷磊赏识，如果她今年没生这病，这个s肯定还会落到她手里。

可现在问题不仅在于她生病了，更在于她休假前和雷磊有过争执。

说起来也不算什么大事，就是当时她手里几个没完成的项目，她本来是准备分别交接给组内几个她一直比较看好的新人的，可雷磊却希望她能把工作交接给李立。

李立就是接替阮萌萌岗位的人。

阮萌萌觉得自己的岗位职责是管理，而业务能力并不属于管理范畴，所以自己应该有权选择将项目给谁。

可雷磊却觉得只有交给李立，才能实现项目完成后的利益获取最大化。

阮萌萌承认李立的业务能力不比自己差，但是对方在为人涉事时过于功利，很多时候他惯用的方法都是阮萌萌所不喜的。

加之那人日常普信过头，举止还油腻，她实在不太愿意把自己的心血送到对方手上经营。

雷磊不理解，他的想法很简单，项目完成后是有奖金提成的，交给李立，阮萌萌最终能获得的收入肯定比交给那几个他甚至想不起名字的新人要强。

所以雷磊不理解她为什么会不乐意，这个举动在他看来就是和钱过不去。

那个下午两人各执己见，都不愿意退让，最后以阮萌萌生气的摔门离场告终。

当天，阮萌萌便一声不吭地准备好了所有资料交于那几人手中，虽然不确定他们最后能否将这个项目成功保住，但至少那之后他们已经是继阮萌萌后最了解手中项目情况的人。