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第82章（第2页）

宋苒：“你心不诚。”

连漪反唇相讥，“你是菩萨吗？见你之前要先焚香才算心诚吗？”

“露出真面目了吧，心里不知道怎么编排人，脸上还笑呵呵的，虚伪！”

宋苒再次批判她。

连漪拧上保温杯盖子，“把没素质当直率，你也差不离。”

“我哪没素质了？说别人没素质的人恐怕自己才……”

几乎同时，门被拧开，有人探头道：“宋老师，主……”

俩人话匣子都一起卡住，站在门外的人将里边的话听进去半截儿，一脸震惊，率先道：“对不起，宋老师，连老师，那个，你们先聊。”

聊个屁，再聊得打起来。

连漪冲人招手道：“你进来吧，我没事了。”

她转身往外走，身后宋苒别别扭扭地“哎”

了一声，扬声道：“说好的事，下班一块啊。”

那人和连漪擦肩进来，试图缓和气氛，道：“宋老师，下班什么事啊？”

“噢，和连老师约好一块去参加一场人民艺术演出。”

宋苒面不改色。

（一更修）[]连漪回到办公室，想着宋苒的话，她又将那份文件仔细看了一遍。

不管是薪酬体系改革，还是把离线课程再拆分出去，对连漪而言其实没有太大的影响，工资也还是一样的工资，甚至某种程度上还减轻了她的工作量，只是宋苒用四个字就说明白了看到这份文件的感受——兔死狐悲。

公司这把“改革”

火暂时还没有烧到她们身上，但再过半年，甚至再过一年呢？谁能保证自己的职业生涯就没有低谷期，就不会成为那颗弃子呢？没有人能这样保证。

底下员工对公司的改革颇多訾议，但也不难理解公司的做法，归根结底，是人力冗余，效益不够，明为换岗，实为裁人。

只是这样的改革多少让人有些心冷。

其实在正式条文下来之前，公司里早就有迹象了，这几个月少了许多的熟面孔，只是温水煮青蛙，大家私底下闲谈几句也就过去了。

连漪身为组长却是知道频繁的人事交接背后不是普通离职那么简单。

有些人是被劝退，有些人是自己跳槽，还有些是被“冷藏”

不得不另谋出路。

这些人都是在公司工作有年的老员工了，最后除了一笔经济补偿金，什么都没有了。

辞退了这些老员工，公司拿着这一笔人力资金再去置换更低价的人力资源，如此循环，似乎一本万利。