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第二天早上,李闪闪难得的8点就起床了,今天是他正式来水厂办公的第一天。
简单洗漱一下,匆忙的吃口饭,还好这个年代没有堵车,赶在8点30分准时出现在厂子的办公室里。
这间办公室是李阳给他安排的,20多平米的面积,中间是一张实木的桌子,配上舒服的老板椅,一应办公用品应有尽有。
看来老爸也是用心了,李闪闪坐在了椅子上,舒服的伸了个懒腰。
昨天跟老爸商量了一晚上,李闪闪的思路更清晰了,现在第一步,就是要组建一个过硬的销售团队。
目前水厂的销售部,只有5名员工,其中3人是家里的亲戚。
李闪闪觉得这很有问题,准备去李阳办公室,要找老爸唠一唠。
“老爸,咱们销售部我看了看,业绩惨淡啊。”
“是啊,当初都是七大姑八大姨介绍过来的。”
李阳也是一脸无奈。
“这可不行,我看了一下,今年上半年一点新增的业绩都没有,那要这些人有什么用,我打算把他们都换掉!”
李闪闪斩钉截铁的说。
“当初我也是考虑,他们不会什么技术性的工作,就安排到销售部跑跑腿了。”
李闪闪翻了翻白眼,说道:“老爸,你是不是对销售部有什么误解,虽然销售工作听起来人人都能干,但是一个优秀的销售,可不是谁都能干的。”
倒不是李闪闪不想用自己家里的亲戚,其实,厂子创业阶段,用自己家人还是很可靠的。
但是,一个企业想要继续发展壮大,就要更专业的人来了。
“既然现在销售部交给你了,你就看着安排吧,能力实在不行的就调到办公室打杂吧。”
李阳喝了口桌上的茶水,又顺手给李闪闪泡了一杯。
李闪闪心理上是拒绝的,前世的他喜欢喝饮料,并不喜欢喝茶,可惜现在这个年代条件不允许,没有那么多好喝的饮料可供选择。
以后等厂子赚钱了,一定要研发一种自己爱喝的饮料出来,既能满足自己,又能赚钱,简直一举两得。
关于销售部的人事问题,李闪闪最后决定,给他们一个机会,同时面向社会进行招聘。
现在厂子的销售部人还是太少了,如果只局限于本地发展还行,但想要面向全国市场,人就不够了。
为此,李闪闪发布了一则招聘启事:本厂因业务需要,招收销售人员,要求年龄18岁以上,有销售工作经验者优先,男女不限,学历不限,工资400-800元,业绩好有提成,有意者请与龙山泉水厂联系。
可惜现在没有57同城软件,想发布一些招聘信息,只能靠发传单和在报纸上发布消息,很不方便,但是又没办法,毕竟现在互联网还没有普及,更别说各种手机app了。
不过没几天,就有不少人开始来应聘了。
作为本地企业,水厂还是有一定知名度的,而且最主要的是,给出的工资待遇在这个年代很高了,这吸引了不少人。
接下来的几天,李闪闪一直在面试应聘人员,本来计划打算先招十个销售员,可惜目前一个能入眼的都没有。
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