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第61章（第1页）

裕美集团是由她爸一手拉起来的不假，但发展这么多年，特别是做到一个省龙头的地步，裕美就像一个内部盘根错节的庞然大物，它有一部分朝气蓬勃，新生力量不断努力前进，积极向上。

但另一部分却充斥着各种夺权的倾轧，人发展到最后最容易走到这一步，权力和欲望充斥整个皮囊，像一个行将木就的老人，临死前还非要拉一个垫背的。

金文瑶虽然是金旭鹏的女儿，他事业的合法接班人，但裕美的元老不这么想，他们在金文瑶还没成年时就一直宣称裕美是一个“开明、包容、现代化”

的企业。

一个现代化的大企业内部晋升渠道肯定会很公平对不对？老板的位置肯定也会看重能力对不对？所以金总一定不会把位置传给自己女儿吧？金父被人问及只是笑笑，他被跟自己一起打拼的兄弟架在火上烤，但一直没怎么动气，该怎么做还是怎么做。

后来膝下又有了金宇这个男丁，更多人开始问：“难道你想让一个三头身坐在老板位置上吗？”

被人逼问次数多了金父就含糊的说，“现在还早着呢。”

然后等金文瑶一毕业就火速给她安个经理的职位直接塞到公司。

为了防止别人拿公平晋升这个说法卡人，金文瑶没走基层磨练几年一步一个脚印那条路，一上来职位直接碾压好多干了小半辈子的“元老”

。

不服气？不服气才是正常的，他们肯服气才怪了。

这个形象设计师其实就是金母给的缓兵之计，用一种低姿态来获得更多人的接纳，时间是可以磨灭一切的，没看卡米拉都要封王后了吗？金母想用这种方法帮助金文瑶站稳继承人的地位。

但她为什么要给别人低头呢？整个裕美还有谁比她关系更硬吗？这个公司除了少数几个核心人员，其他谁都可以走，今天赶走一个管理层，她明天就能在新员工中间选出来一个对自己忠心耿耿的人担任这个职位。

为什么不用新人反而要委屈自己讨好那些“元老”

？反正那些元老也一直在犯错，与其放任这些人伸爪子，金文瑶更愿意培养自己的手下，至少年轻的面孔犯错了看着也不闹心。

金父不这么做是他不能让跟自己打拼了半辈子的兄弟寒心，而且一个企业的创始人流露出这种对“元老”

的不喜，外人会会不会认为这家企业没有人情味儿，而让亟需的新鲜血液不敢来呢？所以金父不会这么做。

但金文瑶敢，那些元老不是说她年轻吗？年轻人因为不耐烦老人指手画脚，做点不太体面的事，别人都可以体谅的。

还是用那句他们用来打击她的话，“她还小嘛，什么都不知道。”

那个形象设计师本来还是什么参加过米兰时装周的时髦人，为很多皇室贵妇都提供过形象建议，也就是近些年行情不太好回到国内被金母请过来了。

刚开始金文瑶不按照他说的穿，还一直被这个人疯狂吐槽，在各种地方说她是一个土鳖，说金家是个暴发户，没有底蕴积累的人根本理解不了时尚。

但很快这个人在知道金文瑶踢了三百多人后，也学会闭嘴了。

现在安安生生的当一个搭配衣服的机器，她的常服都是这位搭配的，只能说品味还行，至少不用再自己费心搭衣服了。

金文瑶承认自己脾气确实不太好，很多时候甚至懒得理解哪个下属有什么抱负，哪个人又有什么理想跟坚持，这跟她有关系吗？没关系。

这对她有什么影响吗？没影响。

端起碗吃饭放下碗骂娘的人，管你有什么靠山，管你可不可怜，就是踢，她不也按照法律要求顶格赔钱了吗？这够仁至义尽了吧？所以在遇到方泠这座大山的时候，她也想过直接碾过去，如果能节省时间跟精力就获得一个同样的伴侣，她实际上也懒得花费这么多功夫，反正结果都一样不是吗？但方泠却一点都不按照套路走，她……她让人又爱又恨。

恨的时候金文瑶甚至想直接断了她的翅膀把人放自己身边算了，你一个小设计师就算学历高人脉广，但你能扭的过我？就像那个竞业协议一样，她随时都可以弄出来更狠的。

但爱的时候又恨不得把整个世界都捧给她，你想要什么？我这里全都有哦，要是没有我再给你抢过来。

越是接近越是亲近，她对这个人的感情就越深，现在甚至沦落到这个被动的地位。

这一切都不在金文瑶的计划中。

但是，金文瑶看着方泠扎起头发走到自己面前问：“中午吃什么？”

她又不自觉的笑起来，“什么都行，我不挑。”