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第45章（第2页）

“走。”

她和周以寒牵手离开。

例会散会，部门主管趁人少，小声开导周以寒：“小周，新官上任三把火，等这劲头过了就好了，你别太往心里去。”

“对，你最近太忙了，累成那样再不出错，能成神了都。”

其他部门的主管也认同。

他们对秦展鹏的行为表示不解，前脚刚提拔周以寒，后脚就把最重的活派给他干，让人十几天连轴转不说，要求也独一份的严苛。

又过些时日，情况并未好转，而当周以寒在例会上当众检讨的消息流传到各部门，众人都发觉了异样。

起初他们当秦展鹏是出于赏识，才严格些，但秦展鹏的严厉程度显然超出批评的范畴，上升到人身攻击。

而且，转变像在一夜之间，由某个导火索引发。

“刘姐，秦总怎么老针对周哥啊，就算做得不好，总不能天天都训吧，何况周哥能力很强啊。”

女孩签了offer来实习，她看不惯秦展鹏的刁难，私下和负责带她的同事吐槽。

“频率都赶上找茬了，总不会是周哥得罪了秦总吧？”

她又猜道。

“别猜了。”

语不传六耳，被称为刘姐的同事阻止手下新人的猜测，自己也在犯嘀咕。

来公司五年，周以寒的品行有口皆碑，人人都夸他，她深谙职场的某些阴暗套路，这通高压操作，是向周以寒施压，逼他主动提出辞职。

至于秦展鹏为何要针对周以寒，大家更倾向是秦展鹏气量狭小，不容人，毕竟他有被资助人撤销资助的经历。

当年，资助方对外称，秦展鹏的经济状况不符合资助标准，传闻中的说法则是，他品行不端，资助方内部商议决定撤销资助。

又一天的例会上，面对秦展鹏的训话，主管们纷纷为周以寒说话，却遭到秦展鹏的连坐。

主管们带头被罚了钱，普通员工也对此共情，公司上下一片愁云惨雾。

拒绝大厂的内推，周以寒留在公司，一是想在岗位上，学些知识提升水平，二是想靠自己奋斗出成绩。

然而阴差阳错，他的愿望都已落空。

他一个人被批评也就被批评了，要一群人陪他受过，他做不到。

秦展鹏只针对他，对大家施压也只为逼他辞职，他走，一切都会恢复到先前的状态。