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合上文件夹,环顾了一圈,说:“下周一出发,这几天你们记得把自己的事情处理好,到了项目现场不能有意外缠身影响工作。”
会议结束后,温琰留下施淮竹和季烟。
简要说了十分钟的项目事宜。
最后,温琰照常关心季烟:“你的保代考试准备得怎么样了?”
温琰所说的保代考试全名叫保荐代表人胜任能力考试,每年考试举办2-3次,具体时间安排可在中国证券业协会查询。
(1)季烟说:“还可以,准备参加今年12月的考试。”
温琰点点头:“尽量这次过了,等这次中夏物联申报了,下一个项目尽量让你做项目协办人,这样,明年这个时候你拿到证书不是问题,我们部门就多了一个保代,可以多拿项目,增加部门年收入。”
广华证券投行部共有十一个部门,每个部门都有业绩考核指标,比如两年连续不能达到年收入六千万的业绩,部门会自动解散。
(2)温琰管理的六部业绩一直排在前五以内,倒是王隽所在的十一部在他来之前解散过一次,原先部门的同事,离职、跳槽、转行都有,十一部消失了很长一段时间。
王隽入职广华证券后,重新组织了十一部,一开始只有七个人,刚好凑成一个项目团队;两年后,这个部门发展到了50个人,到现在,十一部已经有了百来号人,每年的年收入都是整个广华投行部最高的。
不少人想转去王隽的部门,但在目睹王隽狠戾冷硬的工作风格后,都望而却步。
季烟研究生毕业进入广华证券的那一年,正好是a股史上最长的一次ipo暂停重启。
长达15个月的ipo发行空窗期,致使很多证券公司的投行部进行人员缩减,其中也有不少跳槽的,后来ipo重启开闸,停滞的ipo项目再次进入排队期,原来负责的项目人员大多被困在申报的ipo项目上,单就一项财务披露数据申报更新就足够忙得焦头烂额。
(3)因此,季烟那年得以短期六个月通过考核期。
她依稀记得那年她本来是要去王隽的部门,不巧的是,王隽在外出差,她就被分到了温琰的部门。
现在想来,竟然是有几分幸运的。
广华证券禁止公司内部谈恋爱,如果两人在同一个部门,那么她和王隽不会有除同事以外的其他关系。
虽然他们的关系也违反了公司规定,但是最起码尚有退路可言。
季烟端着咖啡,站在落地窗前。
楼下,王隽利落清瘦的身影走进视野内。
他身旁跟助理孟以安,后者正跟他报告什么,说到了关键处,王隽看了他一眼,停下脚步,伸出手接过他的文件。
王隽翻了几页,指着其中一页,让他继续说。
孟以安如临大敌,不时深呼吸缓解紧张的情绪。
季烟抿了口咖啡。
不难怪别人会望而却步,跟在王隽手下做事,恐怕神经时刻都得绷得紧紧的。
或许是她目光搁落得太过于长久,楼下的人有所察觉。
王隽霎然抬眸,目光直直朝楼上的茶水间看过来。
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