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第84章 公司的影响和变化（第5页）

食材供应不再有压力。

几天之后，萧童心的病情得到了控制。

除了定期接受化疗之外。

已经可以像一个正常人一样活动了。

江小天将他带到公司。

召集所有经理开会。

江黎明，江飞腾，曹志行，唐乐天和罗坚毅。

他们5个人，都是公司的经理。

公司的管理层。

江小天站在会议室里。

对所有人介绍道。

“他叫萧童心，是我们公司人力资源部的经理。”

“希望大家共同为公司创造辉煌。”

江小天先是介绍了一下萧童心。

然后又一一介绍公司的管理层。

给萧童心认识。

作为人力资源部经理的萧童心。

和所有人都认识了之后。

就开始投入到工作当中。

人力资源部主要负责的工作。

是制定，修改公司各个部门的管理方法。

建立规范化，科学化的管理体系。

同时根据公司的战略发展。

分析公司现有人力资源状况。

预测人员需求，制定修改人力资源规划。

根据人力资源规划，制定招聘计划。

同时进一步完善公司的规章制度。

以及各部门人员的工作职责。

让公司的员工更有效率的工作。

萧童心确实很有能力。

来到公司之后。

又开始制定了一系列的管理计划。

让公司的员工，工作内容更加明确。

工作效率也成倍的提升。

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