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就这样,他和两名队长一起离开了,只留下一群人继续围着薛向东摆着八卦阵。
此时的中队部内,三名中队干部正在认真分析着薛向东这个新兵到来的意义。
指导员袁中海是中队党支部书记,是中队的一把手,抛出话题后见两名队长迟迟不说话,指导员便率先开口:“刚才你们也都看到薛向东的表现了,我之前以为副参谋长送他来是让我照顾,现在看来我应该是想错了,你俩帮我分析分析。”
龚平说:“这个薛向东才来一天,就表现出优秀的军事素质,咱们应该好好利用一下。
至于副参谋长的用意,我觉得咱们猜,还不如直接打个电话问问呢。”
杜大用也连连点头,口中说道:“对对对,打个电话问问副参谋长。”
指导员从善如流,拿起内线电话拨通了支队的总机,总机接通:“您好,要转哪里?”
袁中海:“请接副参谋长。”
电话耳机里传来“嘟嘟嘟”
接通的声音,片刻话筒里传来副参谋长的声音:“我是耿尚荣,你是哪位?”
袁中海连忙应声:“副参谋长,我是袁中海,打电话是想向您请示一下如何使用薛向东。”
“哦?你们这是有啥想法了还是薛向东出什么问题了?”
耿尚荣声音有些严肃的问道。
袁中海急声道:“没有、没有,薛向东没有任何问题,是我们观察了他一天,发现他军事素质很高,所以想听听副参谋长的建议。”
电话里能听见耿尚荣松了一口气,回话道:“我是抓军事训练的,知道什么叫鲶鱼效应吧?你们好好琢磨琢磨,看看怎么利用薛向东这条鲶鱼来提高你们中队的整体军事素质吧,年底我要看到你们的训练成效。”
说罢,结束了通话。
放下电话,指导员有些茫然的问一直看着他打电话的两位队长:“啥是鲶鱼效应?”
杜大用说:“我听说过,好像是一种管理概念,指的是通过引入竞争机制,激发组织内部成员的积极性和创造力,从而提高组织的效率和活力。”
龚平问:“那和鲶鱼有啥关系?”
杜大用说:“这个概念源于一个外国故事,说是挪威人:()是兵也是警
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