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第九章 模式（第2页）

一定要解决这个问题，他在心里面暗暗告诉自己。

在“超刀”

的销售价格确定下来之后，公司那边需要解决的重要事情也就变得越来越多起来。

虽然很多事情林南都是交给童小天在处理，不过自从上次与任校长交谈之后，他也就不可能继续做甩手掌柜了。

祝衡阳终于在董事会上提出了员工持股的具体方案。

林南问道：“这个方案的优势是什么？”

祝衡阳道：“随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代企业的管理。

让员工持股，员工就具有了劳动者和股东的双重身份，于是员工和公司的利益也就是完全一致的。

此外，通过员工持股可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，更有利于挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。”

林南点头：“那你为什么不在自己的公司里面实施这样的方案呢？”

祝衡阳道：“我公司早就实行这样的方案了啊。

吴双第二次入职的时候我不就给了她5%的股份吗，她没告诉你？”

林南却并不尴尬，笑道：“我还以为只有她一个人享受那样的待遇呢。

那么，员工的股份从什么地方拿出来呢？”

祝衡阳道：“按照惯例，由公司出资向现有的股东手上购买。

其实呢，员工持股只是一种激励机制，总体比例不应该超过15%，整体对公司影响不大。”

林南将目光看向谢进。

谢进想了想：“我觉得没什么问题。”

林南又问童小天：“你看呢？”

祝衡阳道：“他只是代理你在公司的职位，既然你已经在这里，他的意见就不重要了。”

这一刻，林南忽然想到任校长的叮嘱，说道：“我对这方面的东西又不大懂。

我看这样吧，让我考虑考虑，下次董事会的时候再说。”

祝衡阳道：“我公司那边也有一大堆的事情呢，既然谢总都同意了这个方案，那就决定下来然后开始实施，下次董事会还有别的重大事情需要讨论，商业的关键在于果断决策，老是这样拖拖拉拉可不行。”

林南见他如此着急，反倒觉得更加不对劲了，笑着说道：“这只不过是公司内部管理方面的事情，又不是稍纵即逝的商机，拖一拖也无所谓。”

他将目光看向童小天，“代工厂家联系得怎么样了？”