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同时通过员工界面,甚至可以看到对公司的看法!
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字,得到了更多的信息。
(真是神奇,这家公司居然还不倒闭,还把前几个月的工资结了,新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子?
<divclass='gad2'> 不知道可以坚持多久,不过不管怎么样,只要发工资就好了!
)
充分展现了一名普通员工的职业素养,从这名员工身上,许一帆仿佛看到了上一辈子的自己!
最后两行数据,产品和科技。
产品方面,详细介绍了一下产品相关,销量和成本等等。
许一帆都不忍心看,发动机,变速箱,底盘,甚至车身结构等等,哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块,还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常,但是这么烂还有信心卖就是问题了。
科技就一个无字,突出了一个言简意赅。
将系统的详细信息仔细浏览了一遍,许一帆若有所思。
整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏,建造更多建筑,让员工过得更好,研发新的科技产品,赚钱升级。
“或许,试着发展一下也不是不可以,既然都有系统了,再加上穿越者信息优势,想要发展起来问题应该不大。”
不自觉的,许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。
首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工,招聘一批勤劳务实员工。
新官上任三把火要烧一下嘛。
嗯,实习期三个月说不定可以利用起来,有了系统之后,可以把一些工作不努力,偷奸耍滑者全部剔除,这样公司就会更加有活力。
除此以外需要尽快找到盈利点,虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。
但要是烧到研发方面,这点钱就是杯水车薪了,首要目标还是实现公司能够盈利,才能够将营利的钱再投入到研发里面,实现工厂的健康发展。
而既然想要盈利了,传统的汽车肯定不行了,哪怕有超级工厂系统在,也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。
更何况现如今这个时间点,合资车才是消费者第一选择,就是好耐用的代名词。
反观国产汽车在口碑方面,绝大部分的人就一个印象质量差。
国产即是原罪!
甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级,豪华汽车比普通汽车好。
普通合资汽车,丰田,现代,本田,日产,福特,大众等等合资车各有优劣,或者耐用,省油,操控,性能,情怀等等。
至于国产汽车,狗都不开!
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