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第105章 发展计划（第1页）

“李总，对不起，我来晚了！”

过了一会，董经理顶着一头热汗，从外面急匆匆地赶来，见到李波后连声道歉。

“董经理，你先擦擦汗，吹吹凉风！

看这天气热的。”

李波把电风扇转向董经理，让他先坐下来休息一下，然后再谈正事。

“是啊，这天太热了，估计今天的温度有三十七八度！”

董经理把衬衫解开两个扣子，对着电风扇一阵猛吹。

“天气这么热，让人来店里尽快把空调安上，另外，买上一个冰箱或者冰柜，再买上一些雪糕和冷饮，给公司员工当福利，万一有客户来，也可以拿来当招待用。”

“李总，这是我的疏忽，我马上安排人去办！”

董经理说完之后，人顿时轻松了很多，空调和冰箱一共才几千元，虽然属于一项不大不小的支出，但是如果没有李波的同意，董经理也不敢私下里做主购置。

李波笑着说道：“公司现在连车都购置了，还能差这一两万元钱吗？”

董经理一阵惶恐，购车的事情他曾经给李波汇报过，但是否有必要购买，这件事还值得商榷，毕竟这辆车一直由他开着，几乎块成了他的私家车。

“以我看来公司的车还是不够，每一家分店都必须配备一辆车，不需要太好的车，哪怕是面包车也可以，平时客户来了，出去看房，没必要顶着烈日或者狂风暴雨。”

在稍微敲打了董经理一下后，李波马上提出了自己的意见，增加公司福利，让公司所有员工记住他这个老板的好，不能只知道董经理而不知道公司还有老板这个人。

“李总，这个事我马上去办！”

见李波没有怪罪他公车私用，董经理顿时松了一口气。

本来李波还想给中介公司所有员工提高一部分工资，经过和小马一番谈论后，认为公司目前执行的多劳多得的薪酬制度非常不错，让他迅速改变了他原来的想法。

百度公司之所以大幅增加工资和福利，只要是因为百度公司的员工大部分都是高科技人才，如果不施行高薪和福利房制度，以后有可能挽留不住这些人才。

而爱家中介则不一样，都是一些普普通通的员工，只要工资跟上当地的生活水平，稍微提高一些福利，这些人很少会跳槽。

随后，李波又对董经理说：“以后，这些店铺不要再租赁了，直接买下即可。”

董经理的心里犯嘀咕，李老板，你说的真轻巧，购买店铺需要钱，而且还是一笔不少的支出，公司账户上哪里有这么多的钱？“你不用担心钱的事，需要多少钱，可以给我打申请，我可以马上批给你！”

“老板，你有钱了？”

“当然，我一直都有钱！”

“那……”

董经理很想问一句，当初中介公司为什么每月都把盈利给划走？“从今天开始，中介公司的盈利不用再汇走了，以后当作公司的流动资金。”

董经理听后心中一阵窃喜。

“为了加快爱家中介公司的发展，我这里准备了十年发展计划，两年内把爱家中介公司开遍省内各大城市，三年之内在省内各县区至少要看到一家爱家中介公司的旗帜店，五年之内进驻国内各大城市，十年之内成为全国知名的中介公司。”