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第32章 气味相投（第3页）

对其他人，是普通伤害；对司雨，是真实伤害，是会心一击，直击灵魂。

——灵魂契合、基因合拍的人，闻到的香味才更浓烈。

——难道，他的基因，选择了她司雨坦然的主动承认自己失态，让王诗对他的观感提升不少。

敢于直面“震惊的人生”

，敢于正视“动人的体香”

，何尝不是真的勇士，不是风度的体现？落落大方，坦诚面对，比畏畏缩缩的找借口要好的多。

真诚而坦率。

司雨轻咳一声，把话题拉回来：“好吧，我们继续，你看看摄影师的岗位需求先。”

王诗抬头，脸上的红晕消散了些，把目光投向屏幕：必须为摄影、影视制作相关专业，必须为26岁以下，必须玩过抖音、巧手、a站、围脖、火海、大咖秀、秒拍、大红书、知乎等此类平台中任意一个。

有丰富的拍摄实战能力，懂脚本，有网感。

她眉头皱起来，开篇三个必须限制的很严格，还有，有网感是什么意思？葱白玉嫩的手指指着屏幕问，“有网感这个词，能解释清晰点吗？”

“网感”

这个词语在2020年之后才开始流行，司雨解释：“是指对网络热点、风向有很强的感知能力，也是一种风格。”

“譬如，能及时捕捉网络热点信息；能根据网络上的信息，预测流行趋势；能理解网民的心理和需求，创作出符合网民喜欢的内容。”

“有网感不是对摄影师一个岗位的要求。

这个要求对所有岗位都适用。”

“我们不要古板、呆板的人，需要年轻的、有活力的、热爱网络、有脑洞的人。”

“摄影师、创意、文案这类岗位，对网感的要求特别高，排最高优先级。”

司雨说了一大堆，停下，等王诗消化自己的话语。

王诗眉头轻皱，慢慢领会了司雨的意思。

总的来说，要活泼灵动的，符合互联网时代潮流的人才，不要传统思维的人。

“网感”

，简简单单两个字，形容的真的好贴切。

“嗯，懂了，”

她柔声回答。

不知道怎么搞的，经历了刚才那一幕，她的声音没有了往日的清冷，变的正常许多。

说完摄影师，接着说运营。

司雨侃侃而谈：“运营岗，我只要逗鲨出来的人，leader岗对标他家的高级经理，年龄不超过32岁，你去挖在职的运营经理。

小运营的条件可以稍微放宽，之前在逗鲨干过也行。”

“不仅运营，咱们所有的岗位，找人的最佳目标都是逗鲨。”

“逗鲨是咱们的强对标公司，也是楚江省唯一对标公司。”

“你要利用自己在逗鲨的人脉，帮忙挖人，”

司雨扭头看向王诗，盯着她藏在黑镜框后的眼睛说：“如果有必要，可以给中介人好处费，经费预算你尽管报。”

王诗难以置信的看向司雨，心想：你居然懂这种骚操作？每个岗位都有灰色地带，有黑幕。

利用老东家的人脉，帮新东家挖人的操作，是人力岗的黑幕之一。

还有出卖核心员工的薪资情况、提供人才信息给友商，拿咨询费，相当于商业间谍。

还有和猎头公司勾结，不走常规招聘渠道，走猎头渠道，拿猎头费提成的。

等等，都是人力岗不能拿到明面上说的事。

王诗千人qq大群里有千把号互联网大厂的人力岗，就是干这个用的。