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第32章 气味相投（第4页）

互通有无，互相帮忙，互相伤害。

但司雨是怎么懂这个的？不是对人力了解到一定程度，绝无可能知道这种非常规操作。

他才读大二，是学生，是第一次创业，之前没有社会实践经验！

王诗沉默片刻，幽幽问道，“你找我来，不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧？”

“多个原因吧，”

司雨直言：“找逗鲨出来的人力，挖人确实方便许多，也懂我们的业务。”

怪不得出年薪七十万请我，原来落脚点在这里！

，！

王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪，想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华，恨意涌上心头。

不管是站在为新东家尽心尽力的角度，还是站在私人感情的角度，为思雨文化挖逗鲨的人，都义不容辞！

“好，我挖！”

她轻咬牙关，语气坚定，又问：“人力岗还要不要？”

司雨指着岗位需求表说，“要啊，这不写着要两个专员吗？你一个人忙不过来的！”

“薪酬呢？逗鲨的薪酬很高，不溢价很难挖动，”

她看着司雨问道。

“该涨就涨，不超过40你拍板，超过40和我商量，”

司雨毫不犹豫的回答。

好大的权柄好重的信任王诗脸上不动声色、波澜不惊，心里却大受触动。

交流到这个地步，她已知道司雨是非常懂业务、懂企业管理、懂人力的老板，他不可能说出不着边际的话。

他直言薪酬不超40让自己拍板，肯定不是张口就来，绝对是深思熟虑的决策。

给予自己极大的权利，是充分信任自己的表现。

王诗心里感动，却表情不显，平静的问，“我在逗鲨的助手，想出来跟我干，行不行？”

她从逗鲨走后，女总监对她的亲信下属百般打压，前天才发信息叫苦，说干不下去了。

正好，可以无缝转移到思雨文化来。

司雨眉锋一扬，“行，欢迎啊，人力部门的所有岗位我不干涉，你拿主意。”

王诗想了想，直接说道：“她如果现在过来，拿不到今年的年终奖，我想给她涨薪20，弥补损失。”

年前挖人的通病。

年底是考核年终奖的时候，一般春节前发一部分，年后发一部分，春节前离职，肯定都拿不到了。

有些大公司在年底挖人的时候，甚至会帮人选贴损失的年终奖。

“嗯，”

司雨笑道：“不是跟你说了吗？涨薪40以下，你拍板即可，无须和我商量，你不会以为我是说的玩的吧？”

王诗难得的第二次微微脸红。

一时间，明媚动人的笑意浮现在俏脸上，如鲜花盛开，动人心魂-------------【ps:响应老爷们的号召，今日两章，一章4k，合计8k。

六点还有一章。

谢谢。

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