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第63章 盟友的加入（第3页）

新的行动计划有了盟友的帮助，林宇辰决定重新制定行动计划。

他们将调查重点放在了几个关键人物上，包括江文涛和梁海东，同时尝试联系沈晟提供的其他线索。

“无论如何，我们不能放松警惕。”

林宇辰在团队会议上说道，“即使有盟友的加入，我们依然要把自己的安全放在首位。”

“明白了，我们会更加谨慎。”

赵明峰点头应道。

“接下来，我们分头行动，但必须保持联系。”

林宇辰用坚定的语气宣布，“真相或许就在前方，我们不能停下脚步。”

结尾的铺垫林宇辰与他的团队从沈晟提供的情报中得到了巨大的启发。

这些情报不仅揭示了神秘组织的运作模式，还勾勒出了一幅复杂的权力网络图。

他们发现，组织内部的结构远比想象中更加错综复杂，并且并非铁板一块。

从情报中可以看出，这个组织分为多个层级，每一层都由不同的负责人掌控。

最底层是一些外围成员，他们负责执行最基础的任务，如资金转移和信息传递；中间层则是江文涛这一类中间人，负责协调资源和上传下达；而更高的层级——代号为“ares”

的核心人物，负责制定策略并执行重要决策。

然而，在这些严密的层级之外，林宇辰注意到了一些异常。

沈晟的报告中提到，有些外围成员的行为与组织的目标存在矛盾，他们似乎不满当前的分配制度和任务分工，甚至在某些情况下表现出消极怠工或故意拖延。

这个发现让林宇辰陷入了深思。

对方看似强大的组织，内部却潜藏着裂痕。

如果能够利用这些裂痕，或许可以从内部瓦解这个庞然大物。

分析裂痕林宇辰召集团队，开始对情报进行详细分析。

他们发现，组织内部的不满主要来源于两方面。

首先是资源分配的不均。

据情报显示，外围成员和中层成员的待遇差距极大。

高层成员控制着绝大部分的资源，包括金钱和权力，而外围成员只能分到极少的利益，甚至经常面临危险任务的直接威胁。

这种资源的严重不平衡导致了底层成员的广泛不满。

其次是高压的管理方式。

组织为了保证行动的机密性和效率，对成员采取了极为严厉的控制手段。

外围成员几乎没有任何自由，一旦出现问题，就会被迅速清理。

沈晟的报告中甚至提到过一个实例：某名外围成员因为任务失败被高层直接“处理”

，这一事件让很多外围成员人心惶惶。

赵明峰提出了一个关键问题：“既然他们内部有这么多矛盾，为什么还能维持运作？”

苏婉晴解释道：“这是因为他们有极为严格的上下级结构。

一旦外围成员被清除，中层会迅速补充空缺。

虽然这种方式能够短期内维持组织的稳定，但长期来看，这些积怨迟早会引发更大的问题。”

林宇辰总结道：“这意味着，如果我们能找到这些不满情绪的具体表现，并适当引导，或许可以在组织内部制造混乱。”