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第642章 隐形的翅膀（第3页）

还等？再特么等下去就没他什么事了。

李怀德的狠绝体现在了正治上，董文学和李学武的狠绝体现在了谋事做事的手段上了。

大李和小李的配合天然无缝，给苏维德备下的这份大礼就叫做礼貌。

你当是大李和小李表示礼貌？

不，他们是在教苏维德讲礼貌！

“刚刚维德同志讲到了红星厂的核心战斗力，讲到了团结。”

李怀德看了一眼左近，面上带着微笑地说道：“看来维德同志对红星厂是很了解的。”

“红星厂就是一个团结的集体，因为团结凝聚了力量，创造了奇迹……”

虽然刚刚点了李学武给他写的那篇稿件太过于客气了，可在接下来的讲话中，老李还是借着稿件的大纲讲了起来。

没别的原因，只因为李学武写的……太特么的好了。

老李按着稿件的思路不讲成绩，不讲过去的辉煌，更不讲未来和目标。

他讲什么？

就从团结开始讲！

讲组织建设，讲思想规划，讲红星厂三级组织机构和结构体系的矛盾。

同时也讲了用科学发展观阐述和理解抓变革、促生产的红星厂奋斗理论。

知道的这是新班子成员，管委会副主任的欢迎仪式，不知道的还以为是组织学习会呢。

老李是当着全厂中级以上干部代表给苏维德上了一堂正治课呢。

这一招叫先礼后兵！

你要借力打力，口口不离部里的指示和希望，那我就明确地告诉你，别叽霸找事！

在红星厂的地盘上，对组织工作，对业务工作，对思想工作，我们是有一套成熟且实验完全正确的发展理论。

你来了别跟我张牙舞爪的讲什么团结和大道理。

因为你不一定能理解我们的团结和道理，你苏维德也不一定是我们团结的对象。

来到红星厂先想想站在谁的地盘上，捧着谁的饭碗再说话。

以前的事老李当然不会大度地选择无视和忘记，可他也没有揪着这件事不放。

字里行间都表示了对组织安排和干部委派的支持和信任，对部里做出的人事安排表示了诚挚的感谢。

这也就是在告诉苏维德，你来可以，看在领导的面子上，不会给你难堪。

但该怎么做，由你选。

在随后张副主任的讲话中，也处处透露了这一点，叮嘱红星厂要把握发展机遇，提醒苏维德要尽快融入进红星厂这个大集体。

部里用他们的意义，首先是来补强红星厂短板的，不是来分割管委会和划山头的。

会议从张副主任讲话后，气氛便进入到了“MVP结算界面”

众人没再畏“苏”

如虎。

不过在张副主任公布红星厂管委会班子成员组织排名的时候，还是引起了一些声音。

管委会主任还是李怀德。

管委会副主任：谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元。

发现什么问题了吗？

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