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这些银行,都是之前抽贷的银行,现在得知钢厂合资后,立刻就改变态度,刘浪也没必要惯着他们,虽然不至于和这些银行断绝合作。
但是,必要的筛选是必然的。
合资公司,未来肯定是要和更稳定的银行合作。
到了钢厂后,刘浪立刻召集钢厂的高层开会。
港安的资金今天就会打过来。
很多工作已经要开始做了。
刘浪环视了一圈,现在钢厂的管理层经过一个多月的筛选磨合,已经涌现出了一批合格的骨干领导层。
有周东阳,蒋建,姜伟这样原来的中高层。
也有一些是从下面的职工中挑选出来的有能力,有威信,学习能力强的员工,补充进空缺出来的岗位。
刘浪道:“合资公司成立后,会成立一个董事会,瑞盛那边会有代表过来,加入董事会,当然,他们不会干涉公司的生产经营,主要是监管资金,避免资金被挪做它用。
从今天开始,公司将会进入一个全新的发展阶段。
前段时间,钢厂的资金被冻结,导致暂停生产。
这些问题,很快都会解决。
这段时间,我们也没闲着,生产培训,员工招收,一直在进行,东阳,你来简述一下,这段时间的成果。”
周东阳道:“刘董,这段时间,我们去各大职校,人才市场,进行招工,总共招收了三百多人,目前都在培训中,已经有三分之一,可以独立完成作业,符合p1级别的职工要求,可以补充入产线中……”
刘浪道:“还不够,培训力度可以加强嘛,可以加强一下激励制度,我准备,再次加薪,工资在原来的基础上上浮20,那些试用工,你告诉你们,年底只要能通过考核,成为正式工,一样享受年底的奖金待遇,p1级别员工是一个月的工资,p2是两个月的工资,以此类推。
。
。”
下面的管理层哗的一声。
“又涨工资。”
一个多月前,刘浪接管钢厂后就涨了一次,这才过了多久,又要涨,虽然涨工资是高兴的事。
,!
但是周东阳等人毕竟不是普通员工。
“刘董,现在公司还没开始盈利,没必要涨这么多吧,免得影响了公司的财务状况,不如等以后公司稳定盈利了,再考虑涨工资。”
周东阳建议道。
姜伟等人也附和起来。
刘浪摇了摇头:“武康的工资一直是偏低的,钢厂原来的工资就比普通钢企低,就算涨过一次,也顶多追上一般钢厂的平均水平。
现在我们和港安合资,待遇不说向港安旗下的港资企业看齐,也不能太低了,没有好的待遇,是吸引不了人才的。
这个我和瑞盛的巫总等人都讨论过,所以你们不用担心,这是我们合资前就谈过的。
钢厂要盈利,靠的是良性的企业竞争,不是靠压榨员工。
所以你到时候,通知下面的员工。
还有,下次可以把招工的消息放出去,尤其是一些小型钢企的所在地,我想能够吸引来一批成熟的工人。”
商业竞争,用高薪挖人,是最常用的手段。
钢厂连涨两次工资后,虽然不足以对那些一流钢企构成威胁,但是已经足够吸引一些小型钢企的职工跳槽了。
中午,瑞盛公司的人过来了。
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