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汇报（第5页）

一圈轮下来，最后才到朱时宜汇报。

求人不如靠己，朱时宜卯足劲。

汇报逻辑照常，从任务到完成情况，再到遇到的问题与解决方案，最终形成心得总结。

朱时宜全程扬着善意的笑容：“最后一个主要任务，我和我的带教一起，撰写宣传推文。”

贺琼抬起眼，双手抱拳撑住下巴，似乎对这个话题很关心。

她稍改汇报顺序：“在撰写过程中，我综合考虑宣传推广的创意性与目的性，决定采用故事的文案形式。”

贺琼轻斜下头。

潘岳神色无常。

钟棋瞥了眼李轩。

李轩未动声色。

“我遇到的困难如下：故事创意与宣传目的间的逻辑性整合、读者的阅读习惯。”

朱时宜继续。

“解决的方法是：以MEETING的品牌文化为立意，以传递情绪为目的。”

“设计标语，将露营风格、乐队特色、酒品命名等介绍融入故事，将酒吧、品牌的推广与故事有机结合；将大段文字精简浓缩，降低消费者阅读门槛。”

在场些许员工，眼神透出一阵微妙。

朱时宜不卑不亢：“当然，有些问题，我依然没有发现。

比如重点信息没有专栏介绍、文案的幽默性程度不够......”

朱时宜汇报如常，并不针锋相对。

可这内容的仔细程度，傻子都能听出些许猫腻。

却无人直白问出，那句公平性的问题。

事实如何，除了当事人之外，无人知晓，自不该介入评价。

汇报完毕，贺琼瞥了眼潘岳。

潘岳低眉，额前碎发投着阴影，遮掩眸底心绪。

贺琼收回目光，点点头：“不错。”

她看向李轩：“这就是团队组的协作优势，有任务、有问题，一起讨论，共通创意。”

朱时宜内心稍软。

虽然这话，也算打圆场。

给大家都留足了面子——

都很好，谁也不要争抢，都是大家的功劳。

也许，对领导而言，结果是好的，就够了。

至于公平？众人面前，不要闹得太难看，就行。

这个结果公平吗？是不够公平。

父母总说，社会哪有绝对的公平？

李轩道着谢，表情自然：“是的，我让小朱和我一起讨论了初步想法，也带她学了些经验。”