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机会（第5页）

而这并不等于营销策划。

但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。

这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。

她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。

】

每个面试者，都会做好万全的准备。

每个人都有热情。

热情很重要，却不关键。

可朱时宜多了一点幸运。

一点，让别人深入了解她的，缘分。

潘岳：【简历发给我吧。

】

机会，当然不只需要幸运。

它还留给，勇敢又真诚的人。

--

朱时宜内心颤动。

潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。

这正合她意。

毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。

这样，反而是比较正常、合理的结果。

第二天，朱时宜收到HR发来的线上面试邀请。

问题也很温和，并没有太多专业的信息。

朱时宜做过攻略。

面试，一般分为业务面试和人事面试。

前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。

而HR的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。

这不，HR问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。

酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。

朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。

最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。

她抓紧时间，收集一切资料。

第二天，她收拾好自己，坐地铁到MEETING。

公司的地点和酒吧隔得不远。

这也就代表着——公司离她学校，也不近。

MEETING的前台，全程微笑着，热情指路。

这里是新城区，在写字楼高层。

办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。

和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。

没等多久，就轮到朱时宜面试。