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第90章 寻路1（第1页）

回归正轨的程余，这段时间反复在思考着公司未来的发展趋势。

程余深入到市场中去了解情况，对竞品作了分析。

原本程余可以只坐在办公室等待市场部、营销部的调查报告便可以。

然而，自从帮着邱晓处理完公司的危机后，观点也发生了本质的改变。

若是当初的邱晓能早些布局后路，也就不会遭人设计后彻底陷入被动中。

程余不希望他的企业面临着跟邱晓一样的结局。

纵使一开始已做了一些部署。

但这些远远不够。

他必须要更为谨慎。

唯有让整个企业的发展持续健康平稳，才能无愧陈雨丝及一帮信任他的兄弟们。

在经过了一番市场调查后，程余似乎发现了一些玄机。

深刻地意识到，在如今的市场发展中，进一步的细分市场显得尤为关键和重要。

同时，程余也敏锐地感觉到，未来企业的发展，发展数字化，布局数字化不容错过。

于是，在经过了缜密地思考后，决定召开一次公司管理层会议。

在会议召开之前，先找到了已出任总经理的许丰达，将心中的想法跟他深入的做了沟通。

许丰达对程余的想法表示认同与支持。

自从许丰达上任总经理后，比原来更为忙碌了。

为了减轻他的工作压力，程余建议许丰达从团队中选择一人担任他原先的职务。

并且在接下来的管理层会议中，将接替他的原先职务的人选提出来。

程余走后，许丰达快速地思考着想要推荐的人选。

一一比对着。

从能力、从职业道德、从处事风格中一一对比，陷入了苦恼中。

不是能力有所欠缺，便是处事风格过于激进。

单论职业道德，在雨斯公司，大体上都是良好的。

这显然不能作为推荐的标准。

想要推荐一直跟随他的大区总监何峰出任营销副总，若论市场能力，绝对也是出众的。

自从他出任大区总监，主管东南市场以来，东南市场的保有增长量也是喜人。

但何峰有一个致命的弱点，就是处事风格过于激进，只要发现团队中人犯了错，会不论场合地给予批评。

这也让他在担任营销副总时收到不少的投诉。