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在彼岸游戏陷入颓势营收下滑,彼岸云接过大旗成为了新的盈利增长点,贡献了近半(近2oo亿)营收。
离开总部,开车向望京自己地盘驶去的王坚,回想刚才反应过来的事情,有些惭愧,一时间徒留无限感慨。
在彼岸高管群里流传着一句话“老板就是老板”
,这句话的含金量还在上升。
当初123o6系统设计的时候,老板一反常态前来,说是旁听,结果听着听着就变成了参与者。
会议最后,自己和老板就设计理念产生了分歧,这种分歧不亚于路线之争!
一个系统从设计之初就会遵守如下几个原则:高内聚低耦合、里氏替换原则、接口隔离原则、依赖倒置原则、迪米特原则。
说起来很复杂,其实一点也不简单,就不说了。
总之这些原则的目的,就是帮助技术团队设计出一个健壮、易维护、可扩展的优秀系统。
说白了就是一个简单、好改、不容易出问题、能应对各种新变化的系统。
老板是懂技术的,但那次却一反常态,偏偏强调【高内聚、高耦合】,意思是模块或组件内部的功能联系紧密,但模块或组件之间的联系也紧密,牵一动全身的那种。
而且各个模块的都要进行‘极简封装’,一个功能一百行代码能实现,就压缩极致到5o行,3o行甚至更少。
这样好处就是不好改,哪怕动一个单词就有可能某个功能无法响应,如果运气不好动了根上的一些代码,整站崩溃也不是没有可能.
老板明明承认他们设计理念是对的,但为什么要这样,自己当时很不理解。
不光自己,当时所有在场技术人员都不理解,他们知道老板是技术出身,虽然这两年动手能力不一定比他们强,但眼光绝对是有的。
但越是这样,才更让当时的自己愈愤怒,甚至还当老板面拍了桌子,故意说“老板,你不懂技术!”
说完这句话,他就被年龄并不大的老板那沧桑中带着一些悲伤的眼神震住了。
“错,是你不懂国情!”
话语一出,于无声处听惊雷。
团队内曾跟官方合作过项目的一些技术同事这时才后知后觉。
现在回想起来,如果真按照当初自己的那套模式开,源码交出去,那套系统就成为砧板上的鱼。
想着之前惊鸿一瞥,密密麻麻的修改需求文档,不出半年,系统肯定会被改的面目全非,到那时即便自己这边研的系统都不一定能认识。
然后二期三期子子孙孙无穷尽也
就像修路一样,到时这个系统又要花多少钱进行改造?天晓得。
此刻王坚才明白老板的良苦用心和深谋远虑,可以说当初老板坚持的设计理念,直接一刀从根本斩断了这个可能性。
按照老板最后说的那样,想要改?得加钱!
迎着夕阳,王坚嘴角弯起一抹笑意,
彼岸系统,诸神辟易!
(本章完)
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