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第191章 危机与突破（第2页）

“斯年，这样下去不行，我们得想办法留住人才。”

沐晴说道。

傅斯年点了点头：“我们要优化薪酬福利体系，为员工提供更多的发展空间和培训机会。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

公司出台了一系列人才激励政策，组织了丰富多彩的员工活动，营造了良好的工作氛围。

渐渐地，人才流失的现象得到了遏制。

在解决了一个又一个难题的过程中，傅斯年和沐晴也在不断思考公司的长远发展战略。

他们意识到，仅仅依靠现有的业务模式和产品，很难实现公司的持续增长。

“晴儿，我觉得我们应该拓展新的业务领域，实现多元化发展。”

傅斯年说道。

沐晴表示赞同：“但新的业务领域需要谨慎选择，要与我们的核心竞争力和市场需求相结合。”

经过深入的市场调研和分析，他们决定进军环保能源领域。

虽然这是一个全新的领域，充满了未知和挑战，但傅斯年和沐晴坚信，凭借着公司的技术积累和团队的拼搏精神，一定能够在这个领域有所作为。

公司组建了专门的项目团队，投入大量资金进行技术研发和市场开拓。

在这个过程中，遇到了技术难题、政策限制等诸多问题。

但傅斯年和沐晴始终保持坚定的信念，带领团队不断尝试和创新。

经过艰苦的努力，终于在环保能源领域取得了突破，推出了具有自主知识产权的新能源产品，并成功打入市场。

随着新产品的推广，公司的业绩逐渐回升，市场份额也在逐步扩大。

傅斯年和沐晴终于松了一口气，但他们知道，这只是一个新的，未来还有更长的路要走。

公司在环保能源领域取得初步成功后，傅斯年和沐晴并没有停下脚步。

他们深知，要在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，还需要不断地创新和优化。

为了进一步提升产品的性能和质量，傅斯年决定与国内外顶尖的科研机构合作，共同开展前沿技术的研究。

在这个过程中，他们遇到了不少困难。

由于不同机构之间的研究方向和方法存在差异，合作初期出现了沟通不畅、进度缓慢等问题。

“斯年，这样下去不是办法，我们得想办法解决这些合作中的问题，不然会影响项目的推进。”

沐晴着急地说道。

傅斯年沉思片刻后说：“我们组织一次大型的研讨会，把所有参与合作的机构代表都召集起来，大家面对面地交流，明确目标和分工，制定详细的合作计划。”

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