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第65章 好久不见金部长1W3求订阅（第7页）

韩哲这下懂了，看来对于订单收购的时候，还是领导者的属性最为关键。

他试着将李科长丢到领导者的位置，取消金宥真的选定，丢了个a级评分的吴娜美进去。

花费降低就只有12%，收购时长也只有24%，利润增长更是只有3%。

可见金宥真的能力还真是强的可怕，一个人能带来的提升都顶得上俩吴娜美加上俩李科长了。

那有没有可能让金宥真同时做不同的收购案领导者？

【根据个人能力的不同，部分员工可以同时领导数个订单的收购。

】

韩哲琢磨了一下，干脆一口气将剩下两个项目也都买了下来。

【你已购买：化妆品出口订单（c级普通订单）。

您使用了公司的流动资金：12亿韩元。

您公司卡内的12亿韩元已被锁定。

】

【你已购买：东大知名QQ内衣进口订单（c级普通订单）。

您使用了公司的流动资金：7亿韩元。

您公司卡内的7亿韩元已被锁定。

】

韩哲瞥了一眼公司的余额——公司的现金流就只剩下了17亿韩元。

与之对应的，是系统给出了三份非常详细的商业策划书，其中不但包括了要合作的公司的名字、领导者的名字性别年龄爱好、还有负责相关业务的员工信息，还有对方公司的实际运营情况和成本，当前困境和对合作的心理预期分析等等。

其中，对于如何与对方达成合作，更是细腻到了令人指的地步，堪称傻子拿着策划书去做，都能说动对方答应合作的程度。

之后包括达成合作后，应该拟定的合同的基础模板，包括之后需要走的海运公司到底该选哪家.

韩哲看了，只觉得如果是靠着这玩意，他自己一个人去都能给这买卖谈下来！

这钱还真不是白花的啊！

随后，韩哲才试着在系统面板里组合员工负责订单，看系统模拟数据的变化。

着重试验的，当然是看看金宥真能不能同时负责领导三个项目。

而答案却非常惊人，又或者说其实也合理？

她竟然真的能同时兼顾三个订单的收购。

只是工作的效率略有下降，主要只体现在了收购时间缩短这一项目上。

其他的无论是订单收购价格，还是后续合同期内的盈利数字，竟然全都保持了相当高水平的增幅，几乎不比她单独负责一个项目增加的要少！

只是

韩哲忽然扭头，看向金宥真，思索片刻后，却没有立刻对金宥真说出这件事。

而是又问了一声系统，当订单完成后，这些订单又该要怎么去处理呢，不用管也可以稳定收入吗？

【当订单完成后，本次订单将会转入公司面板的‘正在运营中的公司项目’中，交由指定的员工、部门进行长期运营，你可随时查看并对运营细节做出调整。

】

【根据员工的能力不同，可以同时负责长期跟进的项目不同，你可在任意时间更换负责订单或项目的员工，但根据员工能力，可能需要一定时间才能上手新的长期项目，可能会出现不必要的损失。

某些大型项目或长期项目需要多个员工组成小组进行跟进，你可自行将员工编组，形成科室、部门，负责某些大型项目。

根据该组、科、部门的领导者与员工的个人能力与契合度，订单的运营情况会随小组的能力得到一定程度的增幅、或因为能力不足而导致利润降低。

】

【你可以随时选择一位员工成为管理者，并为其规划负责的业务范围，该员工将会对所有正在运营的项目，以及正在执行中的商业订单，收购行动进行监督、指导与统帅，为所有项目根据个人能力提供不同的加成。