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第11章 创业的想法（第4页）

苏梅也不轻松，她不仅要关注房子的硬件条件，还要和房东或者中介进行一轮又一轮的谈判。

她试图用自己的真诚和对创业的热情去打动对方，争取更优惠的价格和更灵活的租赁条款。

终于，在无数次的奔波和谈判之后，他们找到了一个相对满意的地方。

那是一个位于新兴商业区边缘的小办公室，虽然面积不大，但交通还算方便，租金也在他们可承受的范围之内。

当他们签下租赁合同的那一刻，心中满是感慨，这小小的办公室承载着他们大大的梦想。

接着就是招聘员工。

他们深知，员工是家政公司的核心竞争力之一。

他们精心撰写了招聘启事，强调了公司的发展前景、对员工的尊重和良好的薪酬待遇。

面试的时候，他们认真地考察每一位应聘者的专业技能、工作态度和服务意识。

有一位名叫王姐的应聘者给他们留下了深刻的印象。

王姐有着多年的家政服务经验，她的双手虽然粗糙，但却透着一种干练和专业。

在面试中，她不仅详细地介绍了自己的工作经历，还提出了很多关于家政服务的独到见解。

林强和苏梅相视一笑，他们知道，这就是他们要找的人。

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随着员工的陆续入职，他们开始对员工进行系统的培训。

林强负责培训员工关于公司的规章制度、服务流程和客户沟通技巧，而苏梅则发挥自己在家政服务方面的专业知识，对员工进行实际操作技能的培训。

在培训过程中，也遇到了一些小问题。

有些员工对新的服务理念和流程不太理解，认为按照自己以前的方式就可以了。

林强和苏梅并没有责备他们，而是耐心地解释和示范。

他们知道，只有员工真正理解并认同公司的理念，才能提供优质的服务。

与此同时，他们的线上宣传也开始启动。

林强精心制作了一系列有趣的家政小视频，在视频中展示了一些常见的家居清洁小技巧、收纳方法以及他们公司的特色服务。

这些视频一经发布，就在社交媒体上引起了不小的反响，吸引了很多人的关注和点赞。

苏梅则积极与周边社区联系，准备开展免费的家政体验活动。

她一家一家地拜访社区负责人，介绍他们的公司和活动方案。

有些社区负责人对他们的活动很感兴趣，愿意积极配合；但也有些社区存在顾虑，担心会出现一些不必要的麻烦。

苏梅不厌其烦地解答他们的疑问，消除他们的顾虑。

终于，第一个社区的免费家政体验活动开始了。

员工们都充满热情地投入到工作中，他们用专业的技能和周到的服务让社区居民们赞不绝口。

很多居民在体验之后，当场就表示愿意成为他们公司的长期客户。

这个好消息让林强和苏梅兴奋不已，他们看到了自己努力的成果，也看到了公司美好的未来。

然而，他们也清楚，这只是一个开始。

随着业务的逐渐开展，他们还会面临更多的问题，比如如何处理客户投诉、如何进一步拓展市场、如何提高公司的知名度和美誉度等等。