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“没有。”
刘羽滨这次回答十分干脆,“他有能力,但是做事太虚浮,有些好高骛远,还需要磨炼两年看看,他还没那个能力。”
秦少言又问道,“他有什么突出的优点吗?”
“他懂一些数值,一直在努力钻研,给项目提了不少数值建议。”
刘羽滨想了想,“不过数值策划没有采纳。”
“那数值策划怎么说?”
秦少言有些好奇。
“数值策划觉得何金睿是在拍脑袋想问题,连修改依据都没有,问为什么这样改,他说感觉这样改更好。”
刘羽滨回答道。
秦少言笑了一下,“何金睿工资多少?”
“六千块。”
“咦,还不少嘛。”
秦少言有些惊讶。
“因为他懂点数值,我就提他做了系统策划,想试着培养一下。”
刘羽滨叹了口气。
六千块确实不少了,郭炜炜o4年加入西山居的时候,时任西山居工作室经理的邹涛觉得他是个海归人才,给了一个四千五的高薪。
秦少言叹了口气,“这是个人才啊,我都有点舍不得放他走了呢。”
刘琨愣了一下,“秦总你说什么?”
“没什么。”
秦少言想了一下,“这样,你们搞个匿名问卷调查,调查一下大家对分配方案的想法,还有对何金睿说的那些事情是什么反应。”
“要在基层充分调研,从群众中来到群众中去,看看大家都是怎么说的。”
“等调查问卷出来了再说。”
刘琨答应了一声,刘羽滨虽然觉得自己没什么问题,但总觉得有些忐忑,也不知道下面人会怎么看自己。
但是结果出人意料,调查问卷刚下去,何金睿和几个策划忽然提出要辞职。
刘琨被搞得有些疑惑,他们不是觉得分配不公、受到迫害吗,正搞调查找证据呢,你们怎么就辞职了呢?
而且辞职的决心非常坚定,连奖金都不要了。
要知道他们虽然奖金配额不太多,一年下来也有二十多万呢。
刘琨找到他们挨个谈话,但是他们去意已决,什么都不肯多说,只要求尽快办理离职手续。
一下走了好几个人,刘琨无奈之下只好向秦少言如实汇报了这个情况。
秦少言闻言脸色有些奇怪,只是淡淡说了一句,“周远的运营部也走了几个人。”
刘琨呆住了,下意识的问道:“也是因为奖金的问题吗?”
“差不多吧。”
秦少言随口说道,“也许奖金只是个诱因吧。”
“这样,你安排一下,我亲自和这些人谈谈。”
“这就不必了吧?”
刘琨一下就惊了,秦总是什么身份的人啊,屈尊降贵和这些基层员工谈话,他们多大的脸啊。
“剩下的事情我来处理吧,秦总您还是去处理更重要的事情吧。”
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