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第九章 模式（第5页）

据说她男朋友是官二代。

林南问道：“也就是说，乔雅兰的能力其实很一般？”

吴双道：“这个不好说。

公司是用业绩说话的，社会关系也应该是能力的一种吧。”

这倒是。

林南又问道：“祝衡阳说你们公司早就开始实施员工持股方案了，这究竟是不是真的？”

吴双点头：“是的。

公司按照现在的资产和业绩状况，请专业机构评估后确定出内部股票的价值，然后让员工自愿购买。”

林南问道：“员工都买了吗？”

吴双道：“肯定都买了呀。

这可是原始股，一旦今后公司上市，每个人就都可以赚一笔，这么好的事情谁会落下？”

林南道：“如此说来，员工持股确实是一种先进的管理模式？”

吴双点头道：“算是吧。

这样的方式可以极大地调动员工的积极性，而且这样的方式还可以防止公司上市后被人恶意收购。”

林南想了想，又问道：“这种模式有缺陷吗？”

吴双道：“如果要说缺陷的话，那就是人力成本会因此增加不少，毕竟公司利润的一部分进入了员工的口袋。

怎么，祝衡阳也想在你们公司实施这个计划？”

林南点头：“除此之外，他又推出了乔雅兰做公司的销售总监。”

吴双道：“乔雅兰的男朋友是官二代，祝衡阳当然会想办法拉近这种关系。”

听吴双这样一讲，林南觉得倒是符合逻辑了。

他拿起电话给谢进拨打：“面试的情况怎么样？”

谢进道：“我觉得还不错。”

林南问道：“具体的呢？”

谢进道：“人长得漂亮，口才很好，很注意细节。