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在叶菀的带领下,团队的士气逐渐回升,大家对她的信任日益加深,甚至那些原本对她的管理方式持怀疑态度的人也开始转变观念。
叶菀的合作方案和透明化的管理让团队更具凝聚力,每个人都清晰地看到了自己的重要性和团队协作带来的实际好处。
她的努力和无私逐渐赢得了人心,而叶二顺一族的挑拨和反对则在这种团结氛围中日渐失去影响力。
起初,叶二顺和李若英对叶菀的合作方案并不在意,认为这不过是她为了稳住人心的权宜之计。
他们依然暗中煽动,对部分成员散布对叶菀的不满,试图破坏团队的和谐。
然而,随着合作机制的深入,大家对叶菀的安排逐渐认可,认为她不仅带来了实际的改善,还为每个人提供了参与管理的机会。
渐渐地,许多人开始对叶二顺和李若英的挑拨冷淡甚至反感。
狩猎小队的一位年轻成员私下对同伴说道:“二顺那边总是抱怨,但我们现在过得比以前好了许多。
菀姑娘的安排确实合理,何必非要去听他们的挑拨?”
这种看法在团队中逐渐传开,许多人开始认为,叶二顺一家只是在扰乱团队的秩序,对实际生活并没有什么帮助。
他们意识到叶菀的领导不仅是因为她的威望,更因为她的努力和智慧确实在推动团队前进。
李若英和叶二顺的分裂意图慢慢失去了支持,甚至逐渐被大家孤立起来。
看到大家对他们越来越冷淡,李若英心中愤愤不平,忍不住对叶二顺抱怨道:“你看看他们一个个,都被叶菀迷惑了。
她凭什么得到这么多人的信任?明明我们也可以带领这个团队,结果现在倒好,我们被冷落到一边。”
叶二顺听着,心中也满是愤恨。
他无法接受姐姐在团队中独占鳌头,而自己却被冷落的现状。
他不甘心地说道:“是啊,叶菀不过是利用一些表面的手段,让大家觉得她无私。
可事实是,这些人哪里知道,她不过是想让所有人听命于她罢了。”
两人商议如何进一步挑拨,但他们的言论已经难以引起共鸣。
许多曾与他们私下交流的成员都开始疏远他们,甚至有人直接回绝他们的建议。
大家逐渐意识到,二顺一族的煽动并无实际意义,反而只是在扰乱团队的安定。
一次分配物资时,李若英试图再次挑起大家对叶菀的质疑,她站出来大声质问:“我们分配的这些物资,凭什么优先给那些做轻松活的人?我们这些辛苦干活的,就该拿得少吗?”
她的话一出,许多人只是冷眼旁观,没有人附和她的言论。
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