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第37章 建立协作机制(第2页)

营地维护组在夜晚安置好营地,确保每个人都能在相对安全和整洁的环境中休息。

大家在这个过程中彼此配合,互相学习,渐渐习惯了这种团结协作的方式。

一个夜晚,采集组带回了一些新鲜的野菜,大家围坐在一起分享战果。

一位青壮年开心地说道:“菀姑娘的安排真是太妙了!

我们每个人只需要专注自己的一份工作,不仅轻松多了,效率也高了不少。”

另一位长者也点头称赞道:“是啊,菀姑娘不仅有智慧,还真是心细如发。

她知道如何让我们发挥各自的长处,互相帮助,真是难得的领袖啊。”

大家对叶菀的安排充满了敬佩和感激,许多人都觉得,她不仅仅是一个带路的人,更是一个能为大家提供安全感和方向的核心人物。

叶菀观察着各小组的运作,心中感到欣慰。

这种协作机制不仅提升了队伍的效率,也让大家在困境中感受到了一种团结的力量。

她知道,这种模式会让人们在相互帮助中变得更加信任彼此,成为一个真正的团队。

她在夜晚悄悄地记录每个小组的情况,适时对分工进行微调,确保每个人都能在体力和能力的范围内承担责任。

她的细致和关怀让队伍中的人们愈发信任她,大家对她的决策依赖得更深,也心甘情愿地配合她的安排。

某天夜晚,一位年长的老人走到叶菀身旁,深情地说道:“菀姑娘,我们每个人都由衷地感激您。

您不仅带我们找到水源、食物,还让我们在这个艰难的路上团结在一起。

有您在,我们便有希望。”

叶菀微笑着点头,温柔地说道:“这是大家的功劳,只要我们齐心协力,便能战胜一切困难。

希望就在前方。”

她的温柔和坚定感染了在场的每一个人,人们纷纷对她露出尊敬和感激的神情。

叶菀的每一个决定、每一项安排都得到了大家的认可,她已经成为了整个队伍的主心骨,是他们信赖和依赖的精神支柱。

接下来的旅程中,队伍的协作愈发默契,每个人都对自己的任务充满信心。

找水组每次出发都带回丰足的水源,采集组也不断找到新的食物补充,而辅助组将营地整理得井井有条。

叶菀的领导让整个队伍焕发出新的生机,人们不仅充满希望,更拥有了对未来的坚定信念。

:()穿越逃荒淘到白月光

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