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第47章 46(第1页)

德西效应(westernerseffect)德西效应指的是一种心理现象,当人们在工作中同时获得外在报酬(如薪水或奖金)和内在报酬(如工作的乐趣或满足感)时,外在报酬会削弱内在动机,进而降低工作动机的水准。

这个效应是由心理学家德西在1971年的一个实验中发现的。

他发现,当人们过度关注外在报酬时,他们会更多地专注於报酬而非工作本身,从而减弱了他们的内在动机。

因此,奖励虽然能够激发潜能,但如果过度使用,可能会对动机产生负面影响。

在一个阳光明媚的小镇上,有一家名为“创意工坊”

的公司。

这家公司的员工们都非常有才华和创造力,他们的工作氛围也非常轻松和愉快。

然而,最近公司的管理层发现,员工们的工作积极性和创造力似乎有所下降。

为了了解情况,管理层决定进行一次调查。

他们发现,员工们在工作中同时获得了外部奖励和内部满足感,但是外部奖励的增加并没有带来相应的工作绩效提升,反而降低了员工的内部满足感。

为了解决这个问题,管理层决定采取一些措施。

他们首先取消了一些不必要的外部奖励,让员工们更加专注于工作本身。

其次,他们加强了对员工的培训和发展,让员工们能够不断提升自己的能力和技能。

最后,他们还建立了一个更加开放和透明的沟通机制,让员工们能够更加自由地表达自己的想法和意见。

经过一段时间的努力,公司的员工们逐渐恢复了工作积极性和创造力。

他们更加专注于工作本身,不断提升自己的能力和技能,为公司的发展做出了更大的贡献。

随着时间的推移,创意工坊的名气越来越大,吸引了许多新客户。

公司接到的项目日益复杂,员工们面临的挑战也越来越高。

在一次重大项目的策划会议上,员工们充分发挥自己的创造力,提出了许多独特的见解。

他们不再依赖外部奖励,而是凭借内心的热爱和对工作的执着追求,努力将项目做到最好。

最终,项目取得了巨大成功,客户给予了高度评价。

员工们感受到了深深的成就感和满足感,他们明白,真正的动力源自内心对工作的热情。

从此以后,创意工坊在业内树立了良好的口碑,成为了众多创意人士向往的工作圣地。

而德西效应也成为了公司管理的宝贵经验,让他们懂得如何更好地激发员工的内在动机,实现企业与员工的共同成长。

然而,随着公司的不断发展,新的问题也悄然浮现。

市场竞争愈发激烈,创意工坊遇到了前所未有的压力。

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