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第九十五章 大唐时代（第3页）

唐先森履新以来，相当之高调，他没有沿用秦德昌的办公室，而是暂时在招待所办公，让董办尽快把会议室装修一下作为自己的新办公室，风水必须设计好，以前当副市长的时候多少有些顾忌，不敢太招摇，现在当了一把手还不可劲的作。

花高价装修，请人看风水，买玉石屏风和观赏鱼，重修集团大门，重新设计LOGO，重造集团史料馆，重新铺设厂区内道路，重新设计厂中心绿地，这都是唐先森的大手笔，据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。

这都是针对“物”

的，还有针对人的招数，首先是着装要求，唐董事长要求生产岗位必须穿工作服，戴安全帽和手套，服装不能见明显污渍，要展现船厂工人的优良精神风貌，厂区卫生要紧抓，建立卫生流动红旗制度，检查组每天都要暗访明查，排名靠后的，扣车间主任的工资。

行政职能区域，也就是办公大楼范围，以前也是穿工作服的，但唐先森觉得不专业，制定了一套新办公服装，男性职工一律上白下黑，夏天白衬衣，春秋天白夹克，冬天白色羽绒服，脚上是白袜子黑皮鞋，女性职工为裙装，长度必须过膝，丝袜必须肉色，厂服找专业厂家定做，钱从工资里扣。

唐董管头管脚，用他的审美来要求全厂职工的穿戴，引起了一些非议，但没啥卵用，对此总工程师高明说了：“人家一个外行当了一把手，总要刷点存在感的，搞考勤，搞着装，搞卫生，搞就让他搞嘛，只要别妨碍生产就行。”

但是他最怕的还是来了。

唐先森又搞了三板斧，叫做“干部轮岗制”

，“末位淘汰制”

，“领导竞聘制度”

。

最为别出心裁的就是干部轮岗制，唐先森作为空降领导，必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心，但他的经验大多来自于政工部门，组织部轮岗到统战部是可以的，但后勤部门的轮岗到总工办就操蛋了。

还好唐先森没那么离谱，他只是将高明从总工程师的位置上轮岗到船舶研究院去做院长，又把原来行政部的头头轮岗去当总工。

这简直是乱弹琴，行政部的原主任是殷永琛的人，虽然也是工程师出身，但多年不在一线，专业完全不对口，赶鸭子上架去主持总工办的工作，他也干不来啊，让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋，这也是唐先森的本意。

高明很有城府，没发飙，没告状，收拾东西去了研究院，临走前嘱咐马晓伟，一定要把总工办维护好，别出岔子。

“出成绩是他的，出了问题，是我们的。”

高明说，“记得万事都要留文字证据，防止责任不清楚。”

马晓伟点点头，他也预感到了，船厂要出事，而且会出大事。

唐先森的末位淘汰制是针对工人的，他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准，达标的可以继续上岗干活，不达标的停工待岗，只发基本工资。