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第104章 管家（第2页）

“当然，我也明白，每个人的能力和贡献都是不同的。”

柳仙儿继续说道，“所以，在重新分等级之前，我会对大家进行一次全面的考核。

考核的内容包括工作表现、技能水平、忠诚度等多个方面。

我希望大家能够认真对待这次考核，展现出自己最好的一面。”

在训话的过程中，柳仙儿始终保持着冷静与理智。

她的话语中既有威严也有温情，让人既敬畏又亲近。

她知道，作为家族主母，她必须树立起自己的威信和威望，但同时也不能失去人心和民心。

训话结束后，柳仙儿私下里找来了韩招娣和李水华。

她们是李府的老人，也是李昊然的贴身侍女，跟着李昊然好几年了，她们两位未来也会成为李昊然的女人，对李府有着深厚的感情和了解。

柳仙儿知道，要想真正掌控李府，就必须得到她们的支持和协助。

“招娣，水华，我知道你们对李府和昊然哥哥有着深厚的感情。”

柳仙儿诚恳地说道，“我也希望你们能够帮助我一起打理李府。”

韩招娣和李水华对视了一眼，然后齐齐点头表示同意。

她们知道柳仙儿的能力和品性，也相信她能够带领李府走向更加美好的未来，她们更是相信柳仙儿不是善妒之人，她已经提前跟她们交了底，也让她们的心安定了下来，毕竟公子对她们很好，只是一直都没有点明关系，现在有了柳仙儿这个主母的承诺，未来她们最起码可以成为公子的侍妾，这样的结果她们已经很满足了。

，！

在接下来的两天时间里，柳仙儿开始着手对李府进行一系列的改革和整顿。

她先是重新规划了李府的柳仙儿在得到了韩招娣和李水华的坚定支持后，更加坚定了她改革李府的决心。

她深知，要想让这个家族长久地繁荣下去，就必须有一套完善的管理制度和一支忠诚高效的团队。

于是，柳仙儿开始着手制定一系列新的规章制度，包括财务管理、人员考核、日常琐事处理等多个方面。

她亲自参与了每一项规章制度的制定，力求做到既公平又合理，既能够激励下人努力工作，又能够确保李府的稳定与和谐。

在这个过程中，柳仙儿也发现了许多隐藏在李府内部的问题。

有些下人之间存在着矛盾与不和，有些则工作态度消极，甚至有的还偷偷克扣物资，中饱私囊。

对于这些问题，柳仙儿采取了果断的措施，一方面加强了监管和惩罚力度，另一方面也积极调解矛盾，鼓励大家和睦相处，共同为李府的繁荣贡献自己的力量。

同时，柳仙儿也没有忘记关注那些表现突出的下人。

她设立了奖励机制，对于在工作中表现出色、为李府做出重大贡献的下人给予丰厚的奖励和晋升的机会。

这一举措极大地激发了下人们的工作热情和积极性，使得整个李府都充满了生机与活力。

在柳仙儿的精心管理下，李府逐渐焕发出了新的面貌。

下人们的工作变得更加有序和高效，李府的财务状况也得到了显着的改善。

更重要的是，整个家族的氛围变得更加和谐与融洽，每个人都在为了李府的繁荣而努力奋斗。

而在这个过程中，柳仙儿也展现出了她非凡的领导才能和人格魅力。

她不仅赢得了下人们的尊敬与爱戴，也赢得了李昊然及其家人的深深感激与信任。

他们知道，有了柳仙儿这样的主母在，李府的未来一定会更加美好与辉煌。

其实，柳仙儿并不知道，李府有一半的下人都喝了李昊然的异血，他们对李昊然是绝对不可能背叛的，这也是柳仙儿可以这么顺利地接管李府的管事和对李府进行一系列的改革没有遇到什么阻力的原因。

当然，对于异血这个秘密，李昊然打算对自己的家人隐瞒一辈子，不会告诉他们的。

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