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第96章 家俊被调金卓团队（第3页）

家俊不开心地说道，耷拉着脑袋，声音里充满了无奈和失落。

“唉，我知道当时葛总选我多少有你的原因吧……”

还没等我开口，家俊无奈地说道，然后无力地躺在自己的椅子上，他的眼神空洞地望着天花板。

“不是，为什么啊？”

我很是不解，眉头紧锁。

这个决定实在太突然了，让人毫无准备。

，！

家俊叹了口气，然后将事情的原由告诉了我。

我听后，也觉得确实令人费解。

这样的调动似乎没有什么太合理的理由，让人摸不着头脑。

……原来是江星晚和白露在经过讨论后，都觉得频繁地借调葛易团队的人并非长久之计。

毕竟，在短时间内招不到合适的人的情况下，不能因此而耽误项目进度。

白露经过分析后提议，鉴于目前的状况，两个组的人员可以暂时进行均分，后面两组再分别招人。

这样一来，既能够解决当下的燃眉之急，又不会让人员总是处于调来调去的不稳定状态。

金卓在得知这个提议后，心里虽觉得既然江星晚同意了这个提议，自己确实不好反对。

尽管他还是更倾向于继续自己招人，但碍于项目的紧迫性，也没有办法不妥协。

江星晚在思考人员安排时，第一人选想到了顾铭。

然而，金卓却表示不妥。

他解释道，毕竟顾铭是葛易团队的一大主力，若将其调过来，对葛易团队的影响较大。

而且，从项目整体考虑，这样的调动可能会引发一系列的问题。

实际上，此时金卓的心里已经有了自己的人选。

江星晚再次提议要不就让李凯过去。

但金卓觉得李凯工作时间已经有五年了，在这期间他已经形成了很多自己的思维方式和想法，恐怕在融入新团队的过程中会存在一定的困难。

显然，大家都已经明白了他的想法。

最后，金卓经过权衡，自己提议让黄家俊调入他的组。

在金卓看来，黄家俊工作时间相对较短，这意味着他具备极大的塑造性。

与那些工作年限较长、思维模式和工作习惯相对固化的设计师不同，黄家俊更容易接受新的工作方式和理念，能够更快地适应新团队的工作节奏和要求。

金卓很自信，通过给予适当的指导和培养，黄家俊肯定能够在新的团队快速的成长起来。

：（）我做建筑设计的这些年