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“肯定是你平常这个也看不起,那个也看不上,自傲惯了……”
江星晚又说道,声音中带着一丝责备。
她的动作稍显急促,一屁股坐了下去,椅子发出轻微的声响。
她的目光紧紧地盯着金卓,等待着他的回应。
金卓依旧是低着头,像一个做错事情了的孩子一般,不知所措。
他的双手紧紧地握在一起,眼神中似乎看不到懊悔和自责,还是一副无所谓的样子,这太符合他的性格了。
他想要辩解,却又不知道从何说起,只能默默地承受着江星晚的指责。
“自信是好的,我也相信你的能力,只是你在管理团队上真的要上心,你看看魏延,他做的就很好,这方面你要多向他学习……”
江星晚的语气变得缓和,她微微靠在椅背上,眼神中流露出一丝期望。
“魏延在团队管理方面确实有很多值得借鉴的地方,他能够充分调动团队成员的积极性,让每个人都发挥出自己的最大潜力。
而你呢,和我一样,有时候过于强势,可能会让团队成员感到压抑。”
“是的,我以后会加强团队的管理和优化……”
金卓听到江星晚的语气变得缓和,赶紧说道。
他的眼神中透露出坚定,仿佛在向江星晚保证自己会做出改变一般。
“我会认真反思自己的管理方式,多听取团队成员的意见和建议……”
“该谦虚的时候还是要谦虚一点,你要有人格魅力啊……这样别人才愿意跟你合作,才愿意来你的团队……”
江星晚又说道。
她微微扬起下巴,看着金卓,希望他能够真正理解自己的话。
“一个有魅力的领导者,能够吸引优秀的人才加入团队,并且能够让团队成员心甘情愿地为团队付出。
你要学会放下架子,多与团队成员沟通交流,了解他们的需求和想法,这样才能更好地管理团队。”
“是是是……”
金卓不断地点头。
……职场之中,许多人对自身的问题并非一无所知,然而,他们却常常缺乏直面问题的勇气。
这似乎成为了一种普遍的人性弱点。
很多人往往在自我认知的边缘徘徊,明知问题的存在,却选择逃避,仿佛只要不去正视,问题便会自行消失。
于金卓,于江星晚,都是如此。
这种现象背后,或许隐藏着内心深处的恐惧。
直面问题意味着要打破现有的舒适状态,去面对未知的挑战和痛苦的改变。
于是,就宁愿在虚假的安逸中自我麻痹,也不愿勇敢地迈出那一步,去揭开问题的面纱。
逃避并不能解决问题,只会让问题在时间的沉淀下不断积累、恶化,自会让自己在一口枯井里把自己消耗完,直至消失。
金卓甚至有时候都不会认为是自己的问题,双向选择的事情他还想着我还瞧不上他们呢,他会觉得不选择他是他们自己的损失。
“人事就是这样子,自己造囚笼,关着自己。
自己也做上帝,自己来崇拜。
生存真是一种可怜的事情。”
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