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第41章 摸着海底捞过河（第2页）

叶轩敲了敲桌子，说道：“这样，你俩每人入股10％，乐涛，王倩，你俩每人5％。”

萧南栀：“我没意见。”

林曦彤：“我也没意见。”

王倩转头看向洪乐涛。

洪乐涛咬牙说道：“我也没意见。”

他5％，王倩5％，加起来就是10％。

他高中还没毕业，就欠下了5万块钱债务。

要是让爸妈知道的话，肯定会把他给打死的吧？叶轩点点头：“行，那从现在开始，咱们就是一个团伙了。”

“噗……”

萧南栀顿时笑喷：“什么团伙啊，那就团队！”

“叶轩同学，你别玩了，我快不行了……”

林曦彤捂着肚子，眼泪都快笑出来了。

叶轩怀疑她在开车，可惜他没有证据！

“说真的，你打算怎么经营这家店？”

王倩扶了扶眼镜，问道。

既然上了叶轩这条贼船，那她就要认真起来了。

叶轩看了她一眼：“这是我的任务，你们只需要服从安排，然后等着上市时去敲钟就好了。”

他不觉得自己比海底捞老板更有商业天赋，所以，他只要摸着海底捞过河就成功了一半。

这种事情，他不能也没必要跟其他人解释。

王倩翻了个白眼：“呵，说的跟真的一样。”

叶轩笑了笑：“是不是真的，咱们走着瞧就是了。”

王倩“呵”

了一声，没再吭声。

萧南栀跟林曦彤都笑着看着叶轩。

虽然她们也不信火锅店上市这种事情，可自信的男人很有魅力，不是吗？……从火锅店出来后，四人就各回各家各找各妈。

一回到家，叶轩就钻进卧室，打开电脑，在网上查起了资料。

海底捞的成功，离不开员工们给客户带来的无微不至的服务。

比如，在客户等位时提供的免费美甲、擦鞋、带娃等服务。

所以第一步，他要先将陈记火锅的第一层，改成待客区。

上面两层的格局也要进行大改。

这就需要找一家靠谱的装修公司。

至于海底捞的公司管理、晋升制度，员工操作手册、服务标准，也难不倒他。

因为前世的时候，他对这些都有过仔细的研究，高考前他就能编撰出来。

员工培训跟供应商考核等事项，就要等高考结束后再进行了。