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“李总,关于队伍建设我要强调几点。
一,要注意人岗匹配。
要确保员工的技能、兴趣和潜力与岗位需求相匹配。
通过以岗养人、因人配岗和人岗融合的方式,使员工能够在最适合自己的岗位上工作,最大化发挥个人潜力。”
“第二点是关于人才开发与培养的。
要培养综合型管理人员、创新型技术人员和忠诚型稳定员工,形成多元化的队伍结构。”
“我一直强调‘吸引、培养、激励、使用、保障、留住’六个环节,是解决人才短缺和断层的主要途径。”
“最后一点是关于优化人才队伍结构的,我们不能只注重团队的数量,团队的质量才是更应该关注的,要把它放在人才建设的首位。
要落实民主、公开、公平的干部选拔机制。
打破论资排辈,采用绩效挂钩的职称评定,优先考虑能力强、技术水平高的员工。”
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“好了,散会之后你们下去讨论一下,整理出一个选人,培养人,用人的流程出来。”
叶云州说完示意会议继续。
“孙总,你来给叶总汇报一下捡宝网的发展情况吧。”
陆齐继续点名。
孙志远,作为寒武纪的首席营销官和捡宝网的总经理,其重要性不言而喻。
“叶总,陆总,各位伙伴。
目前捡宝网注册用户数已经突破800万人,捡宝网卖家已经突破5万家,我们预计今年年底我们在大夏c2c市场将超过易趣,登顶第一。”
“在营销这块,我们的策略效果很好,特别是跟中小网站的合作,性价比超高,转化能力比开始跟四大门户网站合作的时候还好。”
“目前我们捡宝网准备构建一个强大的买家和卖家社区,通过论坛、评价系统和互动工具增强用户体验,建立口碑。
这套体系由我亲自主抓,预计九月底能够构建完成,到时候我们的优势将更加明显。”
孙志远说完,叶云州对他投来了赞许的目光,不愧是营销方面的鬼才,看来当初选人选对了。
“刚才孙总说得很好,构建买家卖家体系这个事情做得也非常不错,我就补充两点吧。
第一,我希望我们捡宝网能不断优化搜索引擎和推荐算法,提升用户体验。”
“第二,我们在处理与政府的关系的时候要更加灵活,现在国家大力发展电子商务,而我们是这方面的佼佼者,我们可以多争取政府的政策支持,在这一块阿狸就做得比我们更好。”
叶云州说完,待参会几人做好记录后,会议继续。
“顾总,关于财务方面,你来给叶总汇报一下吧。”
陆齐继续点名。
“叶总,陆总,各位同事,当前公司账户资金还剩余6200万元。
公司目前还是处于亏损状态,这种亏损状态可能要延续到今年年底或者更长。
至于开支方面,当前我们最大的开销是我们的员工薪资,其次是营销费用,然后是服务器租赁,最后才是我们的研发费用。”
“如果以当前的支出增长情况,我们账上的资金可能支撑不到年底,所以我建议,可以尝试开启融资了。”
:()重生2003:智霸科技界
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