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第21章 梧桐树下新里程1（第4页）

当时，由于种种的原因。

学校领导班子结构存在一些问题，既不完善又不合理。

领导层由书记和校长组成，而中间则有三位副校长。

然而，教导处却只有何家杏一名主任，这使得整个管理层级几乎颠倒过来，形成了一种极不科学、不合理的结构管理模式。

面对教导处繁杂的工作，何家杏并没有抱怨或指责，更没有半句怨言。

相反地，她以积极的态度去应对，并总结出了一套高效的工作方法：-必须做的工作早安排：提前规划好每天的工作任务，合理分配时间，确保重要的工作得到优先处理。

-紧急的任务加班赶：对于紧急且重要的任务，毫不犹豫地选择加班加点完成，保证工作质量和进度。

-临时性的工作随手做：遇到临时出现的工作任务时，立即着手处理，不拖延，以免影响整体工作进程。

-学校的大事积极配合做：对于学校的重大事项，主动参与并全力支持，与同事们紧密合作，共同推动学校发展。

，！

在工作的实践中，何家杏深深地领悟到了全国着名特级教师魏书生所说的那句名言：“多干工作是占便宜”

。

她发现自己所得到的“便宜”

远不止于提高了自身的工作能力和效率，更在于她从中学到了众多珍贵的“本领”

。

首先，由于多干工作，她逐渐熟能生巧，从而大大提升了工作的效率。

其次，通过亲身参与各项工作，她掌握了大量的第一手资料，这使得她在撰写总结和汇报时能够游刃有余、信手拈来。

再者，多干工作不仅能促进个人成长，还能在与同事们相互帮助的过程中，增进彼此间的友谊，使团队氛围更加融洽和谐。

此外，积极主动地承担更多工作任务，也有助于赢得领导的信任和鼓励，进一步激发个人潜能，为未来的发展打下坚实的基础。

总之，何家杏坚信多干工作是一种占便宜的行为，它带来的益处远远超出了表面所见。

同时，何家杏也深刻认识到：“简单的事用心做，就会不简单；平凡的事认真做，就会不平凡。”

她坚信只要保持专注和执着，即使是最简单、最平凡的事情，都能成就非凡的价值。

正是这种信念，使得何家杏在工作中始终保持着高度的责任感和敬业精神。

通过不断积累经验，她逐渐成长为一名优秀的教育工作者。

随着时间的推移，何家杏逐渐适应了新学校的生活，她付出的汗水得到了收获；付出的真诚得到回报，并与同事们建立了深厚的友谊。

她积极参与各种教学活动，不断提高自己的教育水平。

她用心关爱每一位学生，努力让他们感受到温暖和关怀。

在何家杏的努力下，她所在的学校成绩优异，学生们也非常：（）女人啊，女人