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第74章 绩效调整(第2页)

“上个月8号我招聘的你们,距离现在都不到一个月,那个时候大家600元月,你们还记得我最后说的一番话吗?不知道大家有没有认真听,或者拿我说的当成玩笑。

“我帮你们再重温下!

“我希望你们能得到快速的成长,能用更高的标准去要求自己。

这个公司也会飞速的发展,希望你们可以跟得上公司发展的步伐,成长快一点,再快一点。

“当你是一个店员的时候,就要用店长的标准去要求自己,1个月后去验证3个月后去验证,希望每个人都有不同的感受。

“现在不到一个月,你们有新的感受了吗?”

几个姑娘面面相觑!

陈子桓看向她们问:“现在你们你们信我,信公司了吗!

你们相信来自相信的力量吗?你们想挑战百万年薪吗?”

“什么,大声一点,我听不到!”

陈子桓沉声道。

“信,想!”

“大声一点,没吃饭吗?”

陈子桓沉声道。

“信,想!”

几个姑娘喊的嗓子都哑了。

“好!

只要你们敢想,那我就助力你们达成这个目标。

本来只计划晋升一个区域拓展合伙人,但我特别想看刘佳和冬梅之间的pk,这次就晋升你俩为区域拓展合伙人。”

陈子桓沉声道。

刘佳和杨冬梅瞬间被巨大的惊喜冲击,脑子晕乎乎的,她俩都以为是陈小黑,人家是一家人,这个还有什么悬念?幸福来的太突然,居然是他们自己?这都不是一个月涨两次工资的事情了,从600元-1000元-1500元。

和绩效相比,这点钱什么都不是!

陈子桓说道:“你俩运气真的挺好的,能有幸加入一家快速成长的公司,并且跟随公司一起成长。

维护店长,相当于我们现在的店长,但我们这个城市不设置,只有新开的城市有。

“区别是,维护店长每个月底薪1000元月的基础上,享有负责门店的纯利润3分红。

“这个分红每年也可以拿12-15万,想多拿就要用心去经营。

我们通过这种方式,建立一个利益共同体,共同分享公司的利润。

“你俩也别得意,现在是有先手优势,但也要积极的学习思考,否则很容易被新人取代。

之前二中店的拓展开店,也是我有意识的培养锻炼你俩,机会是给到你俩了,希望你俩能把握得住。

“至于为什么同样是店长,甚至做同样的活,其他城市就是维护店长?“这个也没什么好讲的,我设计绩效的时候,就是鼓励大家走出去。

“想赚钱?“好!

那勇敢的脱离舒适区,走出去奋斗!

“我们不仅绩效方面偏向拓展人员,未来的晋升都会优待那些勇于为公司奉献的人!”

:()重生:财富遥遥领先

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