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第20章 得0分（第1页）

继苏白之后。

又有两位在其他集团工作的优秀职场选手发言。

第一位选手讲述了努力和坚持的重要性。

第二位选手则分享了自己在职场中的人际关系处理经验，她认为良好的沟通和团队合作是成功的关键。

尽管这两位选手说得非常励志，但与苏白之前的精彩表现相比，观众们还是觉得有些乏味。

毕竟苏白的演讲充满了幽默和自嘲，让人印象深刻。

而现在这两位选手的故事虽然也很感人，但却显得有些平淡无奇。

观众们开始感到无聊，有些人甚至打起了哈欠。

他们觉得这些故事都太过普通，缺乏新鲜感。

而且，这些选手所讲的道理，大家早已耳熟能详，无非就是一些关于努力、坚持、团队合作之类的套话。

“怎么感觉这些人说的都差不多啊？”

有人吐槽道。

“是啊，都是些陈词滥调，耳朵都听得起茧子了。”

另一个人附和道。

看到观众们的议论，台上的两位选手也不禁有些尴尬。

他们原本希望通过自己的经历来激励观众，但没想到反而让大家觉得厌烦。

于是，他们加快了语速，匆匆结束了自己的演讲。

当第三位选手发言时，观众们已经完全失去了兴趣。

这位选手也意识到了气氛的异常，但他并没有放弃，依然坚持完成了自己的演讲。

然而，他的声音，显得格外寂寥。

毕竟苏白是说一套做一套，完全就是在搞笑。

而你们只是老老实实的打工人。

大家天天上班，心里到底是怎么想的。

还需要你多说吗？选手发言环节结束后，镜头再次给到节目总导演张健。

“下面将对选手们工作表现，进行每日打分。”

“每十天将会对总分数排名倒数的十位选手，进行一次淘汰。”

“根据每天的分数情况，选手可以更好调整自己，避免自己落后。”

“每日分数，满分为一百分，由三部分构成。”

“第一，是绩效评分，在职场最直接的就是业绩和成绩，你的业绩越高，成绩越好，直接或间接帮公司赚得钱越多，越能直接证明你的工作能力越突出！”

“绩效是有专门的考评系统，根据员工的业绩和成绩来量化计算的，这一点所有人都可以来监督！”

“绩效分满分为五十分。”