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第7章 艰难谈判与情感波折（第2页）

王氏集团考虑后，同意了这个提议。

于是，双方暂时搁置争议，开始着手准备联合调研。

在调研过程中，叶皓和王氏集团的团队一起走访了各地的旅游景点、旅游企业和消费者。

通过与不同层面的人员交流，他们获取了大量宝贵的信息。

叶皓发现，消费者对于个性化、智能化的旅游服务需求越来越高，而现有的旅游市场在这方面还有很大的发展空间。

基于这些调研结果，叶皓提出了一个新的合作思路。

他建议打造一个基于人工智能和大数据的旅游个性化推荐平台，整合双方的旅游资源，为用户提供精准的旅游线路规划、景点推荐和产品预订服务。

同时，在利益分配上，根据双方在平台建设和运营中的资源投入和贡献进行动态调整，项目主导权则由双方在不同的业务板块分别承担。

这个新方案得到了王氏集团部分高层的认可，但仍有一些人持保留意见。

在又一次的谈判中，双方再次展开激烈讨论。

“叶先生，你的新方案有一定的创新性，但我们担心技术实施的难度和成本。

而且，动态利益分配可能会带来很多管理上的问题。”

王氏集团的财务总监提出担忧。

“我们有专业的技术团队，对于技术实施有充分的信心。

而且，动态利益分配虽然复杂，但可以通过建立完善的评估机制来解决管理问题。

这能更好地激励双方为项目的成功而努力。”

叶皓回应道。

谈判继续陷入胶着状态，叶皓承受着巨大的压力。

他知道，如果不能说服王氏集团，这次合作机会可能就会溜走。

而公司为了这次谈判已经投入了大量的时间和资源，如果失败，对公司的士气和发展都会产生负面影响。

在这个艰难的时刻，公司内部也出现了一些不同的声音。

一些员工对与王氏集团合作持怀疑态度，认为可能会被王氏集团吞并或失去公司的独立性。

这些言论在公司内部逐渐传播开来，给叶皓带来了更多的困扰。

叶皓不得不抽出时间来安抚员工情绪，向他们解释合作的意义和公司的战略规划。

“大家不要担心，我们与王氏集团合作是为了实现双赢。

我们有自己的核心优势和价值，不会被他们轻易左右。

这次合作是我们发展的一个重要机遇，我们要抓住它。”

叶皓在公司内部会议上说道。

，！

在叶皓努力解决公司内外问题的同时，他的感情生活也出现了新的波折。

林萱在工作中结识了一位新同事，这位同事对林萱表现出了明显的好感。

他经常主动帮助林萱，约她一起吃饭、看电影。

林萱虽然对他没有特殊的感情，但出于礼貌，偶尔也会接受他的邀请。