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第33章 要被考核了（第2页）

没人指导陈森干活，项目不延期，不出错才怪。

可是呢，没办法，李子义也是有口难言。

人家说了，这是按照公司章程考核，有理有据。

再说当时的车型开发通知书，签的还是李子义本人的名字，李子义更是百口莫辩了，只能自认倒霉了。

唯一值得欣慰的事，领导给说情了，这一次就只是口头批评一下，绩效奖金暂时不扣了。

如果不辞职的话很多人其实都指望这绩效奖金呢，说多不多，说少呢也不是太少。

奖金标准是两个月工资，按照李子义目前的到手工资水平，每个月四千工资的标准，奖金呢就是八千。

八千除以十二，每个月差不多能合到6667元。

如果绩效奖金扣了，这个月的绩效也就别指望了，肯定垫底了。

这里呢又不得不说，因为排名的缘故，下个月的基本工资打分相应的也会低一下。

本来嘛是1的系数，如果乘以09的话，可以想象一下，又是几百的损失。

所以说嘛，这就是一个恶性循环，年底综合考评的话也甭想拿到一个较好的名次。

上一世，李子义年底就是排在倒数第三，差一点就轮到调岗调级了。

明年也就是19年李子义就考的事业单位准备离职了。

这一世，李子义不准备按部就班了，辞职肯定是要辞职的，因为继续下去也不过就是重走老路。

开完会，李子义又被领导叫到了办公室。

“小李啊，不要有心理负担，这件事我和陈总汇报过了，虽然不能全怪在你头上。

但是你也存在失职的事实，就先不考核绩效了。

但是管理部会发个考核通知简单批评下，以儆效尤，回去好好干，尽快把你的徒弟小陈带出来。”

“宋所，我知道怎么做，回去我就指导陈森抓紧把这个车型归档了，后面的工作我也会盯着他点。”

“嗯，好，你明白就好，公司的利益大于天，以后呢你也细心点过一遍协议，别再出这样的事情。

还好厂家那边没供货，不然桥来了，装不上，这事就大了，陈总也压不住。”

“明白，以后协议我亲自起草，这种事肯定不会发生了。”

，！

“行，还有这个出差报告我看了，写的太简单了，拿回去在重新写一写。

尽量把事故存在的原因写清楚，做一个分析报告出来。

你这样简单的写点，插几张图片，根本就不像一回事，陈总哪里根本没法交待。”

“那我拿回去在重新改改，回头改好了，再让您过目。”

“嗯，今天陈总可能抽空也会找你，让你汇报一下这件事，你心里有个准备想想该怎么汇报，别这么应付了事。”

“好的，宋所，没啥事，我就先出去了。”